Witam,
problem ściśle akademicki ;) - do dyskusji

1. Jaka jest podstawa prawna do wrzucenia w koszty wydatków poniesionych
przez pracownika tytułem delegacji (np. hotel). Wiem, że art. 15 UoCIT,
chodzi mi o dokładną wykładnię

2. Czy gdy pracownik płaci własną kartą za granicą, to wg jakiego kursu
pracodawca uznaje swój koszt? NBP, Bank pracodawcy, czy bank pracownika?
Dlaczego?
Czy można uznać koszt CIT wg kwoty, jaką bank obciążył pracownika kartę (już
w złotych polskich)?


3. Czy myślicie, że można pokusić się o wrzucenie w koszty przynajmniej
części opłat za kartę prywatną wykorzystywaną do celów służbowych
(nagminnie) - np. ubezpieczenie karty od kradzieży, opłata roczna - moim
zdaniem nie, ale może ktoś by się pokusił o jakieś uzasadnienie....
pozdrawiam
W,