Posaram sie w miare krotko
Pewna pani prowadzi sklep. Na koniec lutego ma termin porodu. Sklep ledwie
ciagnie i pani obawia sie, ze nie zarobi nawet na wynagrodzenia dla
pracownikow, podejmuje decyzje o zawieszeniu firmy. Pozostaje jednak kwestia
pracownikow: jedna uczennica, jedna pracownica na pelnym etacie. Z tego co
sie orientuje musi je zwolnic z przyczyn ekonomicznych, wyplacajac nalezne
odprawy. Z uczennica nie ma problemu, jak sie dowiedziala to poszukala sobie
nowa praktyke i da jej prosbe o rozwiazanie umowy na mocy porozumienia
stron. Tak tez mialo byc z druga, a rozliczyc sie mialy "poza lista", ale
pani zwalniajac sie sama nie dostanie zasilku dla bezrobotnych. Trzeba wiec
wszystko przeprowadzic oficjalnie. A moze istnieje jakas inna mozliwosc
rozwiazania umowy z pracownikiem?
Pozdrawiam
Justyna