Witam,

Rowazmy taka sytuacje:
Osoba X (niestety skorumpowana z sadownictwem) pracowala w zakladzie od
1.11.1970r zwolniona dnia 30.06.2001. W aktach pracowniczych znajduje sie
wypisane swiadectwo pracy za ten okres. Nastepnie zostala przywrocona do
pracy wyrokiem sadu od dnia 28.03.2002. Sad przyznal odszkodowanie (wyplate
wynagrodzenia za 6 miesiecy). Czyli przerwa wynosila 9 miesiecy a
wynagrodzenie zostalo wyplacone za 9 miesiecy.
Nastepnie zwolniona dnia 31.07.2002.
Wydano swiadectwo pracz za okres od 1.11.1970 do 31.07.2002.
Ponownie przywrocona przez sad podjela prace w dniu 01.03.2003r.
Za czas pozostawania bez pracy wyplacono wynagrodzenie za 3 miesiace.
Pytanie:
Teray trzeba wypisac nowe swiadectwo pracy
Jakie okresy zatrudnienienia powinno zawierac prawidlowo wystawione
swiadectwo pracy.