-
1. Data: 2003-11-04 18:17:59
Temat: pracownik
Od: "robert drygala" <d...@w...pl>
Witam
Jak muszę rozliczyć pracownika który pracuje na 1/4 etatu ( 200 PLN
miesięcznie )
chodzi mi o US przy takim wynagrodzeniu brutto podatek do zapłacenia bedzie
niższy niż kwota wolna od podatku , musze jakoś rozliczać tego pracownika ??
Co miesiąc jakieś papiery do US ??
2 pytanie to jak zaksięgować wynagrodzenie pracownika ??
na podstawie listy płac ?? jaki dokument muszę utworzyć ??
dzieki z góry za odpowiedzi
pozdrawiam Robert
-
2. Data: 2003-11-06 13:42:23
Temat: Re: pracownik
Od: Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl>
On Tue, 4 Nov 2003, robert drygala wrote:
>+ Jak muszę rozliczyć pracownika który pracuje na 1/4 etatu ( 200 PLN
>+ miesięcznie )
>+ chodzi mi o US przy takim wynagrodzeniu brutto podatek do zapłacenia bedzie
>+ niższy niż kwota wolna od podatku , musze jakoś rozliczać tego pracownika ??
>+ Co miesiąc jakieś papiery do US ??
IMHO tak. PIT-4
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)
-
3. Data: 2003-11-06 15:50:22
Temat: Re: pracownik
Od: "robert drygala" <d...@w...pl>
> IMHO tak. PIT-4
>
Dzięki za odpowiedź i jeszcze jedno pytanko
mogę pracownikowi wypłacać wynagrodzenie gotówką ??
-
4. Data: 2003-11-06 17:47:44
Temat: Re: pracownik
Od: Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl>
On Thu, 6 Nov 2003, robert drygala wrote:
[...]
>+ mogę pracownikowi wypłacać wynagrodzenie gotówką ??
Nie czytasz grupy .prawo :)
Dopóki pracownik ci dobrowolnie nie wyrazi *pisemnej*
zgody na inną formę, masz *obowiązek* wypłacać wynagrodzenie
"w ustalonym miejscu i czasie".
Jak nie - to możesz się narazić :)
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)
-
5. Data: 2003-11-07 21:27:13
Temat: Re: pracownik
Od: "robert drygala" <d...@w...pl>
thx :)
Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości
news:Pine.WNT.4.58.0311061846130.-124857537@k6-2.por
tezjan.zabrze.pl...
> On Thu, 6 Nov 2003, robert drygala wrote:
> [...]
> >+ mogę pracownikowi wypłacać wynagrodzenie gotówką ??
>
> Nie czytasz grupy .prawo :)
> Dopóki pracownik ci dobrowolnie nie wyrazi *pisemnej*
> zgody na inną formę, masz *obowiązek* wypłacać wynagrodzenie
> "w ustalonym miejscu i czasie".
> Jak nie - to możesz się narazić :)
>
> pozdrowienia, Gotfryd
> (KPiR, VAT, memoriał, ZUS)