-
1. Data: 2002-07-10 07:25:43
Temat: pracownicze sprawy
Od: "Magdalena Budzynska" <m...@p...pl>
1. Czy pracownik oprocz podpisania listy plac powinien podpisywac odbior
RMUA?
2. Czy zatrudniajac 2 osoby musze pisac regulamin wynagradzania, a jesli
tak, to moze ktos ma wzor?
3. Jakie dokumenty nalezy wystawic przy rozwiazaniu umowy o prace?
- wiem, ze do ZUS-u ZWUA, oraz świadectwo pracy, jakie jeszcze?
- moze ktos ma wzor rozwiazania umowy za porozumieniem stron?
Dziekuje za odpowiedz.
Pozdrawiam
Magdalena Budzynska
-
2. Data: 2002-07-10 10:39:21
Temat: Re: pracownicze sprawy
Od: "DarekS" <a...@a...com.pl>
Magdalena Budzynska wrote:
> 1. Czy pracownik oprocz podpisania listy plac powinien podpisywac
> odbior RMUA?
Może - bęziesz miała potwierdzenie, że wywiązujesz się z obowiązku wręczania
RMUA.
> 2. Czy zatrudniajac 2 osoby musze pisac regulamin wynagradzania, a
> jesli tak, to moze ktos ma wzor?
AFAIR nie musisz - zdaje się że dopiero od 6 zatrudnionych
> 3. Jakie dokumenty nalezy wystawic przy rozwiazaniu umowy o prace?
> - wiem, ze do ZUS-u ZWUA, oraz świadectwo pracy, jakie jeszcze?
> - moze ktos ma wzor rozwiazania umowy za porozumieniem stron?
Chyba nic więcej - wyrejestrowanie z ZUS-u i świadectwo pracy
"...proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia ..... na czas
nieokreślony (określony ....) za porozumieniem stron z dniem ..........."
Mniej więcej tak napisze pracownik, a szef podpisuje np.: "wyrażam zgodę"
podpis i pieczątka
Tak przynajmniej pisałem ja jako pracownik i taką adnotację otrzymywałem
--
Darek
wyciąć anty spam z adresu
-
3. Data: 2002-07-10 19:32:35
Temat: Re: pracownicze sprawy
Od: "ktp" <k...@a...net>
Hej
> Chyba nic więcej - wyrejestrowanie z ZUS-u i świadectwo pracy
jeszcze PIT-11 dla pracownika i do US - gdy stosunek pracy ustaje
w ciągu roku to robi się go do 15ego next m-ca po ustaniu zatrudnienia
ewentualnie różne sprawy rozliczeniowe - np protokół zdania
powierzonego mienia (np narzędzi) itd...
pozdr
KTP