czy w świetle nowych przepisów kp pracodawca może czytać maile
pracownika w firmie.
I na podstawie tego go zwolnic z pracy??
Czy są jakieś przepisy regulujące tą kwestię.

proszę o odpowiedź
pozdrawiam
Paweł C

do góry

On Fri, 18 Jun 2004, Pawel C wrote:

>+ czy w świetle nowych przepisów kp

...a są jakieś dotyczące tego problemu ??
Możesz artykuły podać ?

>+ pracodawca może czytać maile
>+ pracownika w firmie.

Było na .prawo, jakbyś mógł przejrzeć googlem... o ile dobrze pamiętam
konkluzję to przetłumaczę ją na wersję podatkową: "jak pracodawca
zgadzął się na prywatne używanie maila to znaczy że na miesięcznym
rozliczeniu przychodów z pracy była pozycja przychodu z nieodpłatnego
korzystania z internetu" :]
FYI: owszem, mam gdzieś kwitek z wykazanymi kilkoma złotymi dochodu
z tego tytułu iż kiedyś pracodawca zafundował mi (całej załodze
dla jasności :)) szczepionkę przeciw grypie :] No to internet
nie gorszy ;[

>+ I na podstawie tego go zwolnic z pracy??

Zaraz. Na podstawie CZEGO ?
Samego faktu posiadania adresu e-mail ? ;)
Bo jak znalazł mail "działający na szkodę firmy" to to nie było
"na podstawie posiadania maila" a np. "szkodzenia wizerunkowi
firmy"... IMHO czywiście.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry