Witam
Taka hipotetyczna sytuacja. Osoba jest zartudniona na umowe o prace
(czas nieokreslony) + prowadzi DG. Dostaje wypowiedzenie z miesiecznym
terminem. Na nastepny dzien idzie na chorobowe (powiedzmy na 60 dni). Po
30 dniach ta osoba powinna zaczac placic pelen ZUS z tytulu DG. Czy
przez drugie 30 dni zwolnienia ta osoba jest zwolniona z placenia ZUSu?
Dodam, ze ta osoba ma zatrudnionego pracownika na umowe zlecenie.
Pracownik wykonuje pewne uslugi dla firmy A w zwiazku z tym bedzie
wystawiona jedna FV (dla tej wlasnie firmy A).

Pozdrawiam

do góry

On Thu, 1 Dec 2005, Grzegorz Prędki wrote:

> Witam
> Taka hipotetyczna sytuacja.

Moje dopiski też są hipotetyczne :)

> Osoba jest zartudniona na umowe o prace (czas
> nieokreslony) + prowadzi DG. Dostaje wypowiedzenie z miesiecznym terminem. Na
> nastepny dzien idzie na chorobowe (powiedzmy na 60 dni).

...ale poprzedniego dnia zarejestrowała się do ZUS włącznie z chorobowym
z DG. Oczywiście korzystając z "prawa ciągłości" z tytułu podlegania
poprzednio pod chorobowe "z pracy".

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry