Wiem, że było już o zatrudnianiu żony, ale zrozumiałem z tego, że jeśli
prowadzi się 1-osobową działalność gospodarczą, nie warto zatrudniać żony, bo
jej wynagrodzenie nie jest kosztem. Jakie jest inne wyjście (oprócz
zatrudniania żony kolegi)?

Moja sytuacja jest taka - ja prowadzę działalnośc, żona pracuje w innej firmie
na pełnym etacie. Co mam zrobić, jeśli chcę, aby żona wykonywała u mnie pracę,
za którą otrzyma wynagrodzenie? Czy jest w ogóle tak możliwość? Jeśli tak, to
jakich formalności powinienem dopełnić, żeby żona została moim współpracownikiem.

Marian

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Moja sytuacja jest taka - ja prowadzę działalnośc, żona pracuje w innej
firmie
> na pełnym etacie. Co mam zrobić, jeśli chcę, aby żona wykonywała u mnie
pracę,
> za którą otrzyma wynagrodzenie? Czy jest w ogóle tak możliwość?
Ja innej nie znam. Staje się współpracownikiem i jej wynagrodzenie nie
stanowi KUP

Jeśli tak, to
> jakich formalności powinienem dopełnić, żeby żona została moim
współpracownikiem.

Nie wiem natomiast jak się to odnosi do ZUS'u jeśli żona pracuje w firmie i
jednocześnie jest współpracownikiem w Twojej firmie.
Agata

do góry

On Wed, 13 Aug 2003, Marian Jezierski wrote:
[...]
>+ Moja sytuacja jest taka - ja prowadzę działalnośc, żona pracuje w innej firmie
>+ na pełnym etacie. Co mam zrobić, jeśli chcę, aby żona wykonywała u mnie pracę,
>+ za którą otrzyma wynagrodzenie? Czy jest w ogóle tak możliwość?

Z czego wynika pomysł, że "ma mieć wynagrodzenie" ?
Jeśli "pracuje na wartość całego etatu" to zapłacisz za nią tylko
ZUS-zdrowotne (z czego większość odliczysz od podatku) i tyle...
Ale jeśli macie np. intercyzę - to masz problem, bo dochód
jest twój i tyle :[

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> napisał(a):

> Z czego wynika pomysł, że "ma mieć wynagrodzenie" ?

Chodzi mi o to, że żona w założeniu wypracuje przychód dla firmy. Czy muszę
jakoś udokumentować, jaka część przychodu jest wypracowana przez żonę? Czy
składać za nią PIT, czy tylko jeden z całkowitym przychodem?

> Jeśli "pracuje na wartość całego etatu" to zapłacisz za nią tylko
> ZUS-zdrowotne (z czego większość odliczysz od podatku) i tyle...

Czyli ZUS można odliczać normalnie.

> Ale jeśli macie np. intercyzę - to masz problem, bo dochód
> jest twój i tyle :[

Nie, intercyzy nie ma. Chciałbym jeszcze wiedzieć, gdzie mam formalnie zgłosić
fakt, że żona będzie dla mnie pracowała. ZUS - to wiem. US? GUS? Urząd Miasta?

Pozdrawiam. Marian


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On Thu, 14 Aug 2003, Marian Jezierski wrote:

>+ Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> napisał(a):
>+
>+ > Z czego wynika pomysł, że "ma mieć wynagrodzenie" ?
>+
>+ Chodzi mi o to, że żona w założeniu wypracuje przychód dla firmy. Czy muszę
>+ jakoś udokumentować, jaka część przychodu jest wypracowana przez żonę? Czy
>+ składać za nią PIT

Jak masz na myśli PIT-5 to nie.

[...]
>+ Czyli ZUS można odliczać normalnie.

..."jak za siebie" :)

[...]
>+ Nie, intercyzy nie ma.

No to tyle :)

>+ Chciałbym jeszcze wiedzieć, gdzie mam formalnie zgłosić
>+ fakt, że żona będzie dla mnie pracowała. ZUS - to wiem. US? GUS? Urząd Miasta?

AFAIK - o ile rodzaj DG nie wymaga (jakieś badania, książeczki zdrowia
czy inne uprawnienia) - to nigdzie więcej.

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> napisał(a):


> AFAIK - o ile rodzaj DG nie wymaga (jakieś badania, książeczki zdrowia
> czy inne uprawnienia) - to nigdzie więcej.

To już wiem, na czym stoję. Dzięki za wyjaśnienia. Marian

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Tako rzecze s...@s...com.pl:


>>+ Moja sytuacja jest taka - ja prowadzę działalnośc, żona pracuje w
>>innej firmie + na pełnym etacie. Co mam zrobić, jeśli chcę, aby żona
>>wykonywała u mnie pracę, + za którą otrzyma wynagrodzenie? Czy jest w
>>ogóle tak możliwość?
>
> Z czego wynika pomysł, że "ma mieć wynagrodzenie" ?
> Jeśli "pracuje na wartość całego etatu" to zapłacisz za nią tylko
> ZUS-zdrowotne (z czego większość odliczysz od podatku) i tyle...
> Ale jeśli macie np. intercyzę - to masz problem, bo dochód
> jest twój i tyle :[

To ja się jeszcze dopnę z pytaniem - otóż jeżeli żona nigdzie nie pracuje,
to będąc osobą współpracującą będzie musiała płacić cały ZUS jak dla osoby
prowadzącej DG.
Czy w takim razie nie lepiej będzie jej zatrudnić powierdzmy na umowę
zlecenie za jakieś śmieszne pieniądze (np. 200 miesięcznie), i czy takie
zatrudnienie żony nie wzbudzi podejrzeń ewentulnej kontroli.

Z takiej umowy zlecenia chyba będzie mniej do zapłacenia, niż ponad 600 ZUS
za osobę współpracującą???

--
Pozdrawia... Budzik ; #GG: 565516
budzik61(at)poczta(dot)onet(dot)pl (w nagłówku adres antyspamowy)

Za górami za lasami żył Bin Laden z Talibami, aż pewnego dnia we wtorek gdy
dopisał mu humorek zamiast escape wcisnął enter i rozjebał World Trade Center.

do góry

On Fri, 15 Aug 2003, Budzik wrote:
[...]
>+ To ja się jeszcze dopnę z pytaniem - otóż jeżeli żona nigdzie nie pracuje,
>+ to będąc osobą współpracującą będzie musiała płacić cały ZUS jak dla osoby
>+ prowadzącej DG.

Ano :(

>+ Czy w takim razie nie lepiej będzie jej zatrudnić powierdzmy na umowę
>+ zlecenie za jakieś śmieszne pieniądze (np. 200 miesięcznie), i czy takie
>+ zatrudnienie żony nie wzbudzi podejrzeń ewentulnej kontroli.

Sądzę że "z mocy ustawy" wszystko co robi żona jest "współpracą",
i jakakolwiek umowa będzie nieskuteczna *z punktu widzenia konieczności
płacenia ubezpieczeń*.

>+ Z takiej umowy zlecenia chyba będzie mniej do zapłacenia, niż ponad 600 ZUS
>+ za osobę współpracującą???

Mniej. Ale skoro żona nadal będzie "osobą współpracującą", to jako
mniemam nie da się zastosować zasady zaliczenia w ZUS (tj. uznania
że skoro ma źródło dochodów z UZ) do *tego samego źródła* dochodu :)

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Witam.

>>+ Chciałbym jeszcze wiedzieć, gdzie mam formalnie zgłosić
>>+ fakt, że żona będzie dla mnie pracowała. ZUS - to wiem. US? GUS? Urząd Miasta?

GSn> AFAIK - o ile rodzaj DG nie wymaga (jakieś badania, książeczki zdrowia
GSn> czy inne uprawnienia) - to nigdzie więcej.

Nalezy zglosic sie rowniez do wlasciwego inspektora pracy (art. 209
KP), o czym czesto przedsiobiorcy zapominaja:
"§ 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w
terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na
piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora
sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności
oraz o przewidywanej liczbie pracowników, a także złożyć pisemną
informację o środkach i procedurach przyjętych dla spełnienia
wymagań wynikających z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
dotyczących danej dziedziny działalności.
§ 2. Obowiązek, o którym mowa w § 1, ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie
zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany
technologii lub profilu produkcji."

Serdecznie pozdrawiam,
---
Krzysztof A. Ziembik mailto:k...@r...pl

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry