Witaj !

Nie mogę się zgodzić z opiniami tutaj zamieszczonymi
Zatrudnienie pracownika to dla osoby która wie o co chodzi
to maksymalnie godzina czasu (wypisanie wszystkich niezbędnych papierów
informacji i powiadomień oraz danie ich do podpisu )

Fakt, zatrudnić znaczy męczyć się co miesiąc z deklaracją ZUS, na
nieszczęście
jeśli co miesiąc ma inne wynagrodzenie, z deklaracją PIT-4
idiotycznymi sprawozdaniami do GUS ( ale to tylko 1-2 razy do roku )
ale w końcu ktoś musi tworzyć miejsca pracy, biurokracja jest i będzie
tak już jest i nie ma co narzekać, tylko zrobić co trzeba i tyle

Pozdrawiam

Andrzej Wodnicki

P.S. Jesli chcesz to wszystkie wymagane dokumenty mam w formatach typu .xls
lub doc ewentualnie .pdf
mogę bez problemu podesłać.



Użytkownik "Renos" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bbtr1j$7ju$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam!
>
> Chcialem sie dowiedziec jakie dokladnie musze zlozyc deklaracje -
dokumenty
> aby zatrudnic osobe ktora jest zarejestrowana jako bezrobotna chco nie
> pobiera swiadczen i nie ma statusu absolwenta.
>
> Chce ja zatrudnic na czas nieokreslony.
>
> Po zatrudnieniu owej osoby bede musial prowadzic ewidencje jego zarobkow,
> jak z odprowadzaniem podatku od jego wynagrodzenia nie orientuje sie tu
> zupelnie i prosilbym o wskazowki dokaladne info lub jakis namiar na
strone.
>
> Pozdrawiam
>
>
>



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Andrzej" <w...@m...pl> napisał w wiadomości
news:bc2i55$9id$1@inews.gazeta.pl...
> Zatrudnienie pracownika to dla osoby która wie o co chodzi
> to maksymalnie godzina czasu (wypisanie wszystkich niezbędnych papierów

Masz rację!
Ale, ktoś kto nie ma żadnych pracowników- NIE WIE O CO CHODZI.
I może tylko narobić sobie kłopotów.
Chyba, że to drogocenny jedyny pracownik i można nająć specjalistę "na
godzinę" do wypisania papierzysk i użerania się z różnorakimi urzędasami

do góry

On Mon, 9 Jun 2003, Kasia Mikołajczyk wrote:

>+ Użytkownik "Michał F." <m...@p...fm> [...]
>+ > IMHO moi Szanowni Przedmówcy zapomnieli o rzeczy bardzo ważnej - obowiązku
>+ > poinformowania Urzędu Pracy w ciągu 5 dni od daty zatrudnienia
>+ > bezrobotnego.
>+
>+ Zgłasza ten fakt pracodawca czy bezrobotny (były)?

Pracodawca. I pracodawca musi jeszcze dopilnować żeby
zatrudniany pracownik miał NIP (nie licząc reszty
wymienionych tu "musów").

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Kasia Mikołajczyk wrote:
>> Zgłasza ten fakt pracodawca czy bezrobotny (były)?


Oboje, ale dla każdego są inne konsekwencje nie zrobienia tego.

Pozdrawiam,

Michał

do góry