Zamierzam zlecić badania fizykochemiczne próbek i opracowanie na
podstawie tych badań opinii o możliwości ich praktycznego/komercyjnego
wykorzystania. Badania będzie robił pracownik naukowy nie prowadzący DG,
więc mam tylko do wyboru umowę o dzieło albo zlecenia.
Sprawa jest jednorazowa.
W świetle tego, co ostatnio czytam o wyczynach ZUS i umowach o dzieło
mam pytanko: czy tego typu umowa Waszym zdaniem nadaje się jako dzieło,
czy lepiej zrobić zlecenie? Gdyby to było zlecenie wykonania przedmiotu
typu stół, czy krzesło, to nie byłoby problemu z wyborem, a tu mam
badania laboratoryjne i opracowanie naukowe.
Jacek

do góry

W dniu 2014-08-18 15:43, Jacek pisze:
> Zamierzam zlecić badania fizykochemiczne próbek i opracowanie na
> podstawie tych badań opinii o możliwości ich praktycznego/komercyjnego
> wykorzystania. Badania będzie robił pracownik naukowy nie prowadzący DG,
> więc mam tylko do wyboru umowę o dzieło albo zlecenia.
> Sprawa jest jednorazowa.
> W świetle tego, co ostatnio czytam o wyczynach ZUS i umowach o dzieło
> mam pytanko: czy tego typu umowa Waszym zdaniem nadaje się jako dzieło,
> czy lepiej zrobić zlecenie? Gdyby to było zlecenie wykonania przedmiotu
> typu stół, czy krzesło, to nie byłoby problemu z wyborem, a tu mam
> badania laboratoryjne i opracowanie naukowe.

Najwygodniej byłoby rozpisać na dzieło "sporządzenie opinii..."
(pozostawiając sposób jej wykonania w gestii wykonawcy).

--
Liwiusz

do góry

On Mon, 18 Aug 2014, Jacek wrote:

> Badania będzie robił pracownik naukowy nie prowadzący DG, więc mam tylko do
> wyboru umowę o dzieło albo zlecenia.

Ten "pracownik naukowy" jest zatrudniony gdzie indziej na umowie o pracę?

> Sprawa jest jednorazowa.
> W świetle tego, co ostatnio czytam o wyczynach ZUS i umowach o dzieło

Ale to "światło" dotyczy przypadku, kiedy ZUS może wyegzekwować składki.
Jak ktoś ma zlecenie na 100 zł i "dzieło" na 10 000zł, to ZUS będzie
zainteresowany dociekaniem kwalifikacji umowy.
W przypadku kiedy zleceniobiorca jest już oskładkowany z innego
tytułu, AFAIR ciągle składki ze zlecenia są nieobowiązkowe (zakładając,
że podstawa i wymiar pracy są takie, że zapewniają więcej niż
minimum oskładkowanego dochodu), więc nie opłaca się robić awantury
o kwalifikację umowy - co by to ZUSowi dało?
Art.9.2 ustawy o SUS ciągle tam jest (zajrzałem)

pzdr, Gotfryd

do góry