wektor napisał(a) w wiadomości: ...
>świadectwo/świadectwa pracy z ostatniego roku kalendarzowego są
>niezbędne w celu:
>1) ustalenia, ile urlopu wypoczynkowego z bieżącego roku
>kalendarzowego zostało wykorzystane,

Oświadcza, że wykorzystał.

>2) ustalenia, czy pracownik wykorzystał (lub nie) 2 dni wolne na
>opiekę nad dzieckiem zdrowym do 14 lat,

Oświadcza, że wykorzystał, o ile na takie dzieci.

>3) ustalenia, za ile dni zwolnienia lekarskiego w bieżącym roku
>kalendarzowym poprzedni pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe,

W ZUS powinno być odnotowane.

>4) ustalenia czy pensja zatrudnianego pracownika nie jest zajęta przez
>komornika.


Pracodawca ma wypłacić pieniądze. Jeżeli zajęte to komornik poinformuje
i zajmie. Ale to chyba problem pracownika.

>Jeszcze może by się coś dodatkowego znalazło, ale tyle wystarczy, żeby
>pracodawca mógł żądać, a zatrudniany pracownik był zobowiązany do
>dostarczenia ostatniego świadectwa pracy.

Wyżej pisałem jak idealista. Przyznaję, że nie wiem co na to nasze porąbane
przepisy.

>Dostarczenie wszystkich
>świadectw jest w interesie pracownika (wymiar urlopu wypoczynkowego,

Oczywiście, że w interesie pracownika.

>dodatek za staż pracy, nagroda jubileuszowa).


To teraz wypłaca się nagrody jubileuszowe i dodatki za wcześniejszą
pracę w innej firmie?

Arek

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@f...peel> napisał w wiadomości news:

>>> Świadectwo pracy nie jest oczywiście potrzebne stricte do
>>> rejestracji. Ale jest potrzebne do zatrudnienia (podpisania umowy o
>>> pracę).
>
>> Nie jest.
>
> Ja nie zatrudniam, jeśli ktoś nie przyniesie mi świadectwa pracy z
> poprzedniej firmy.

Słusznie.

> Ergo - mnie_jest_ono potrzebne do zatrudnienia :)

No i w tym tonie mówiłem od początku.

do góry