mvoicem wrote:
> Tylko czy taki oddelegowany pracownik nie musi przypadkiem być ...
> pracownikiem? Inaczej mówiąc, chyba nici z "liniowy PIT + minimalny ZUS nie
> są złe" :).

Wariant nr 1) jest pracownikiem, z najnisza krajowa i nieopodatkowanymi
dietami

Wariant nr 2) jest samozatrudniony, na "liniowym PIT + minimalny ZUS" i
fakturuje spolke

Wariant nr 3) wykonuje czynnosci na rzecz spolki na mocy zobowiazania
przez zgromadzenie wspólnikow (tudziez statutu) - tego punktu nie jestem
pewien, jako ze spolki zoo nigdy nie posiadalem i dopiero badam temat

Pozdrawiam
Wieslaw

do góry

Wwieslaw pisze:
> Czolem grupowicze,
>
> Bede niedlugo rozmawial z firma w Holandii o zatrudnieniu mnie... I
> kombinuje jakby tu najkorzystniej przedstawic im swoja oferte i samemu
> najwiecej wyskrobac (oni oferuja etat, ale chcialbym zmaksymalizowac
> zyski za pomoca DG/spolki)
>
> No i umyslilem sobie tak:
>
> DG zarejestrowana w Polsce (wariantowo - sp. z.o.o.)
> Uslugi (IT) swiadczone w Holandii
> (wariant) pewnie od czasu do czasu zlapie cos w PL albo innych krajach
> UE, ale licze, ze co najmniej pierwsze 6 miesiecy wystawialbym faktury
> tylko tej jednej firmie

Witam

Jestem osobą samozatrudnioną (osoba fizyczna prowadz. działal. gosp.),
która założyła swą działalność w Polsce i wyjechała natychmiast za
granice i tu pracuję. Oczywiście branża jest inna i kraj inny ale podam
ci kilka rzeczy, które doświadczyłem:

- nie można płacić polskiego zusu- trzeba zarejestrować się w
zagranicznym systemie ubezpieczeń społecznych, ponieważ żeby dostać
formularz E101 (oddelegowanie) z Polski, firma musi działać faktycznie
ok. 2 miesiące,

- mając firme w Polsce występuje oczywiście obowiązek opłacania zaliczek
na podatek dochodowy w Polsce, zagraniczny system podatkowy też się
oczywiście upomina o należne podatki(zaliczki) - np. po 6 miesiącach od
przyjazdu - efekt jest taki, że chcąc być w zgodzie z prawem musisz
płacić zaliczki podwójnie w obydwu krajach i starać się o zwrot podatku
przy rozliczeniach rocznych - jezeli obydwa systemu są niekompatybilne -
np. w Polsce składa się zeznanie roczne do końca kwietnia a np. w innym
kraju system rozlicza do pażdziernika -to ogólnie jest wielki problem i
bałagan bo np. rozliczając się w Polsce nie masz konktetnej sumy podatku
tylko zaliczki,

- kwestia delegacji- na 98% koszty przejazdu nie mogą być kosztem bo
faktycznie przebywasz w innym kraju a nie tylko tam jeżdzisz - ja
poprosiłem o interpretacje indywidualną - na razie czekam na decyzje

+ na każdym kroku wychodzi brak doświadczenia z takimi przypadkami
zarówno w polskich i zagranicznych urzędach (każdy zna się tylko
na tym co jest w jego kraju)- co zapytanie to inna interpretacja

Pozdrawiam i życzę powodzenia
Jac

do góry

jac wrote:
>
> Pozdrawiam i życzę powodzenia
> Jac
>

Wielkie dzieki, sygnalizujesz problemy na ktore samemu ciezko wpasc...
Widze ze musze sie przespac. W swietle zwolnienia 30% etatowego dochodu
z podatku i ubezpieczen spolecznych w Holandii gra moze byc niewarta
swieczki. A zawsze chcialem byc przedsiebiorca i miec koszty :) wieksze
niz nedzny ryczalt przyslugujacy zatrudnionym. BTW tak _chyba_ mozna od
etatowego dochodu odjac wydatki na edukacje przekraczajace 500EUR.

Wieslaw

do góry