Użytkownik "Ryszard G" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:agkt1b$5dh$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "LK" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:agi9nh$d5g$1@news.onet.pl...

> > > w przypadku stałego miesięcznego wynagrodzenia:
> > > kwota wynagrodzenia wg umowy podzielona przez ilość dni roboczych w
> > > miesiącu (dla stanowiska pracownika) i pomnożona przez ilość dni
> > > przepracowanych w miesiącu.
> > A czy widzisz tu gdzies różnicę do tego co ja napisałem, no może
tylkow
> tym
> > , że zamiast słówka podstawa wymiaru skłądki, użyłeś słowa kwota
> > wynagrodzenia wg umowy.
> >
>
> Widzę zasadniczą różnicę.
> napisałeś
> "Liczy się tak: Podstawa/ilo?c dni w miesi?cu (zaokr?glona do 2 miejsc
po
> przecinku), pomnożona razy ilo?ć przepracowanych dni. i JUz"
> Nie zaznaczyłeś, że chodzi o dni robocze miesiąca i to dni dotyczące
tego
> właśnie pracownika, bo rożne stanowiska w firmie mogą inaczej mieć
> "ustawione" dni robocze w miesiącu.
>
> Jeszcze nie tak dawno wg ZUS należało brać do wyliczeń ( także dla
> pracownika )ilość dni kalendarzowych miesiąca. Teraz dotyczy to
> prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i innych
ubezpieczonych,
> dla których została ustalona najniższa podstawa wymiaru składek.
>
> Dlatego uważałem za konieczne uzupełnienie twojej odpowiedzi, gdyż była
> ona niepełna i mogła wprowadzić w błąd.
>

Sorry, ale w swojej odpowiedzi, w pośpiechu też nie ustrzegłem się
uproszczenia, które może wprowadzić w błąd.
Podana przeze mnie metoda dobra jest tylko wtedy, gdy każdy dzień roboczy
ma taką samą ilość godzin do przepracowania.

Dokładnie to należy zrobić tak jak mówi:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy. (Dz. U. Nr 62, poz. 289)
...
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej
w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w
tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do
pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa
do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę
godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę
mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych
przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia
przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia
pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres
pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.
...

pozdrawiam
Ryszard G.