> Użytkownik "karol" napisał:
>> Czy te pięć dni to jest pięc dni roboczych? Czy wliczamy w to również
>> soboty, niedziele i święta?
>
> IMO w tym przypadku należy zastosować art.110 i dalsze Kodeksu cywilnego.
> "Art. 115. Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień
> uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego."
>
> Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, więc termin do zgłoszenia
> zatrudnienia osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy może upływać także w
> sobotę.
>
> Inaczej "termin" zdefiniowany jest w Ordynacji podatkowej.
> "Art. 12. § 5. Jeżeli ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub dzień
> ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień terminu uważa się następny dzień
> po dniu lub dniach wolnych od pracy."; ale dotyczy to tylko sytuacji, w
> których ordynacja ma zastosowanie.
>
>
> pozdrawiam
> Ryszard

Przerabialem taką sprawę. Skończyło się sądem grodzkim i warunkowym
umorzeniem. To nas (jako pracodawcę) oczywiście nie zadowoliło i na razie
jest apelacja. Swoją droga to jakiś absurd by to pracodawcę obciązał ten
obowiazek. Daje się pracę a tu jeszcze ścigają dyrektora, który faceta na
oczy nie widuje bo firma zatrudnia 100 osób.Ale takie jest w Polsce
prawo...