Użytkownik "Nikiel ;)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:edcsfe$uqf$1@node4.news.atman.pl...
> XYZ napaskudził na ekranie:
>> Może ktoś mógłby mi pomóc w obliczeniu:
>> - jest pracownik na umowę o pracę na czas określony od 01.06.2006 do
>> 31.08.2006, pełny etat, 900 zł brutto
>> - otrzymał urlop na ostatnie 7 dni robocze sierpnia
>> - od 28 do 31 sierpnia ma zwolnienie lekarskie.
>
>> Rozumiem, że za 28-31.08 otrzymuje ekwiwalent za urlop 42,86 za 1 dzień =
>> 171,43 zł brutto (od kwoty tej są płacone wszystkie pochodne ZUS i PIT).
>
> Tak, jeżeli przerwał urlop (choroba przerywa) to należy mu się za te dni
> ekwiwalent. Jeżeli dostawał przez te wszystkie miesiące równo 900 zł
> brutto
> (bez żadnych premii) wtedy ekwiwalent wyniesie:
> 900/21,083=42,69 42,69/8h=5,34 zł za godzinę, czyli 170,88 zł za 32h
>
> 21,083 -> współczynnik ekwiwalentu za 2006 rok (wygooglaj dla pewności, bo
> z
> pamięci brałam)

Ale ten współczynnik czy aby nie jest w sytuacji, gdy ktoś pracuje ponad 3
miesiące?
W tej sytuacji przyznaję nie napisałem: jest to pierwsza praca po długim
czasie i pracownik przepracował tylko w pełni czerwiec i lipiec + niepełny
sierpień.
Tak więc może tu jednak liczy się 900 zł * 2 miesiące / liczbę dni
pracujących w czerwcu i lipcu?

>> Równocześnie otrzymuje zasiłek chorobowy, ale nie wiem, w jakiej
>> wysokości. Wg mnie:
>> 1/30 z 900 zł za każdy dzień = 30 zł za każdy dzień, ale obliczam 80% z
>> tego czyli 24 zł za każdy dzień; w sumie 96 zł brutto.
>
> Nie, najpierw średnią z poprzednich miesięcy musisz wyliczyć. Za podstawę
> bierzesz dochód brutto pomniejszony o 18,71% zusu, czyli 731,61 zł. Jeżeli
> co miesiąc dostawał dokładnie 900 zł, to za podstawę wynagrodzenia
> chorobowego (płaconego przez pracodawcę) bierzemy 731,61 zł. Na dzień tj.
> 731,61/30=24,39 zł, z tego 80% tj. 19,51 zł za jeden dzień.
> Czyli za 4 dni dostanie 4*19,51=78,04 zł.
> To płaci _pracodawca_ ze swoich środków (przez pierwsze 33 dni choroby
> pracownika). Od tego odprowadzana jest tylko składka na ubezpieczenie
> zdrowotne.

OK. Dziękuję - czyli tu się odnajduje te 18,71% :)
Co do własnych środków: czy nie jest tak, że pracodawca płaci z własnych,
ale pod warunkiem, że zatrudnia (ubezpiecza) ponad 20 osób?
A gdy ma mniej niż 20 osób, to chyba odejmuje wypłacone świadczenie od
składki na ZUS?

> W dokumencie RSA wykazujesz tego pracownika z kodem 331 i z kwotą 78,04.
> Na
> dra tego nie widać, gdyby to był zasiłek chorobowy płacony przez zus,
> wtedy
> to wykazujesz i na dra.

OK. Jeśli z własnych - nie wykazuję na DRA.
A jeśli mamy mniej niż 20 osób, to odliczam w DRA? Możliwe?

> W RCA jako podstawę składek społecznych wykazujesz kwotę =(pobory za część
> miesiąca + wyn. urlopowe + ekwiwalent za urlop), a w postawę zdrowotnego =
> [(postawa skł. społecznych - składka na ubezp emerytalne,rentowe i
> chorobowe(czyli te 18.71%)) + (78,04)]
>
Wielkie dziękuję :)

SIM