Dz.U.96.97.453 ze zmianami
w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach
państwowej sfery budżetowej.

§ 7. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten
wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się
okresy poprzedniego zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 4.
3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się
także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu
do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. W wypadku gdy praca w jednostkach, o których mowa w § 1 pkt 1, oraz w
jednostkach zatrudniających pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, stanowi
dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie
dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają
zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które
otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w
którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli
nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.