Użytkownik "pepe" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:eqvf1h$lmv$2@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Przykladowo: na umowie (czas nieokreslony) mam kwote 1000 PLN (netto).Z
> pracodawca umowilem sie na kwote 1500 PLN (netto). Roznice w:
> - ZUS pracownika
> - ZUS pracodawcy
> - zdrowotnym
> pomiedzy w/w kwotami dostaje na "reke". Wczesniej umawialem sie ze
> pracodawca, ze roznice pomiedzy podatkiem dla w/w kwot bedzie mi rowniez
> wyplacal na "reke". Po ostatniej rozmowie twierdzi on, ze podatek od 1000
> PLN (netto) moze sobie "lepiej i latwiej", w jakims mi blizej nie znanym
> stopniu, wlaczyc w "koszty" w porownaniu do podatku pochodzacego od kwoty
> 1500 PLN (netto).

Gdyby jego zarobek po zapłaceniu Tobie 1000 zł netto wynosił 0 zł to może
tak być.


>Podejrzewam, ze jest to jego kretactwo, ale chcialbym najpierw sie upewnic
>tutaj na grupie. Czy w jakikolwiek sposob pracodawca moze "wlaczyc" sobie
>koszty mojego zatrudnienia w swoje koszty w celu uzyskania ulgi, znizek,
>itp.

Rozumiem, że to już drugie pytanie (bo jakby jest dokładnie odwrotne do tego
co pisałeś wcześniej).
Oczywiście, całość wynagrodzenie pracownika jest kosztem pracodawcy.
Czyli z tej 500 zł różnicy netto, a więc jakiegoś 800 brutto kosztów, on ma
minimum 160 zł oszczędności na swoim podatku.

Jeśli chcesz od niego 300 zł więcej to się wcale nie dziwię że woli całość
wrzucić w koszty.