Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.64.0807242155590.3304@quad...
> On Thu, 24 Jul 2008, pt wrote:
>
> > Druga sprawa, jeżeli warunki pracy spełniają przesłanki rozporządzenia,
to
> > chyba nie można różnicować pracownika i niepracownika?
>
> Niestety można :(
> A przynajmniej nikt dotąd nie zaskarżył takich zróżnicowań do TK,
> a jest ich trochę - pewnie ustawodawca broniłby się tym, że w przypadku
> pracownika są dwie strony, a tym samym transakcja jest "bezpieczniejsza"
> bo pracodawca ma przeciwny do pracownika interes i do tego naruszenie
> przepisu wymagałoby zmowy.
>
> > Nie znam się na tym, ale to chyba załapałoby się na nierówne
traktowanie? -
> > pytam poważnie.
>
> J.w. - nie wiem, najwyraźniej nikt dotąd nie próbował skierować sprawy
> tak pokierować, bo jak rozumiem trzeba by najpierw zadrzeć z organami
> skarbowymi, a potem albo NSA by skierował pytanie do TK albo trzeba
> by było apelację składać (AFAIR procedura kierowania do TK wymaga
> kogoś "wysoce szkolonego w prawie", alternatywnie trzeba by zaskarżać
> do Brukseli).
>
> Inne przykłady takich różnic to np. delegacje: przedsiębiorca na
> podstawie DW zaliczyć w koszty może *wyłącznie* ryczałt delegacyjny,
> na wszystko inne potrzebne są papierki.
> Pracownikowi można zaś zaliczyć:
> - ryczałt na dojazdy (o ile nie ma "kwitów")
> - ryczałt za nocleg (o ile nie ma "kwitów")
> - zdaje się również kwotę przejazdu przeciętnym środkiem komunikacji
> publicznej, np. w wysokości biletu kolejowego II klasy, na podstawie
> oświadczenia (zaznaczam: AFAIR nie ma takiego *obowiązku*, idzie
> o prawo).
>
> pzdr, Gotfryd

Dziękuję za odpowiedź.
Faktycznie marnie to wygląda.
Rozumiem, że jako jadnoosobowa działalność w charakterze usług
informatycznych, nie mogę liczyc na żadne zwolnienia, za okulary na
przykład... szkoda (:-(
Pozdrawiam
PawelT