On Mon, 9 Feb 2004, RoMan Mandziejewicz wrote:

>+ Hello Gotfryd,
>+
>+ Monday, February 9, 2004, 9:45:26 AM, you wrote:
>+
>+ >>+ Jak jest z minimalnym wynagrodzeniem czy mam obowiązek wyliczania
>+ >>+ wynagrodzenia w oparciu o kwoty podawane przez ZUS (tj. 824 PLN od stycznia
>+ >>+ 2004).?
>+ > Napisz po polsku co ma oznaczać "wyliczanie wynagrodzenia" !
>+
>+ Jest afera związana z minimum, jakie pracownik musi dostać na rękę.

Netto ? Możesz przybliżyć ? :)
Bo zapodana kwota to jest BRUTTO...

>+ I chodzi zapewne o obliczenie listy płac.

No tak. Tylko scenariuszy opartych na zasadzie "czy chodzi
o kwotę w umowie czy brutto na pasku" chyba kilka da się
zbudować :), i nie wiem o jaką wersję chodzi.
Zeznaję że dywagacje (ale jeszcze sprzed ostatniej nowelizacji !)
pt. "to umawiamy sie z pracownikiem na 600 zł miesięcznie plus
premia. A jak będzie mniej niż 824 to na pasku dopiszemy: 'dopłata
do minimalnego wynagrodzenia'" widziałem na .prawo - może mieć
ręce i nogi.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS, memoriał)