nie, to bedzie pierwszy raz ;)

tak, zastanawiałem się o tej "promocyjnej" wersji ZUS, tylko
1/ to nie do końca uczciwe względem nowego "szefa", a zależy mi na
uczciwych relacjach
2/ niższa składka, niższe świadczenia w razie czego, prawda?

On 21 Lip, 20:15, "t...@o...pl" <t...@o...pl> wrote:
> Dnia 21-07-2007 o 19:21:36 <k...@g...com> napisał(a):
>
>
>
>
>
> > On 21 Lip, 09:15, "cef" <c...@i...pl> wrote:
> >> Gotfryd Smolik news wrote:
> >> > Zakładałem że umowa jest realizowana zgodnie z przepisami: nic nie
> >> > robi to nie wystawia f-ry (bo nie wolno).
>
> >> Wtedy faktycznie byłoby 1/11.
> >> Wycofując się sugeruję, że 1/12 to by było
> >> jak by nie robił przerwy i wziął jeszcze "ekwiwalent" :-)
> >> Ale o czym my tu rozmawiamy 1/11 czy 1/12 to mniej niż 10%.
>
> > dzieki za przybliżenie tematu
>
> > wracają jednak do pytania. poprawcie mnie jeśli sie mylę
>
> > liczę "Pi razy oko"
>
> > do 2700 netto doliczam ZUSy: powiedzmy 800, co daje 3500
> > do 3500 doliczam 19% podatku, dostaje sumę 4200, i do tego doliczam
> > 840 VAT, i wystawiam kontrahentowi f-rę na kwotę łączną 5124.
>
> BTW pracowałeś już dla tego gośćia ostatniuuo
> Bo jeżeli nie to możesz wybrać ulgowy ZUS - 100 zeta na społeczne
> wtedy bulisz i jesteś na czysto ponad 400 - jeśli gosc zaplaci jak za
> pelny zus ;)- Ukryj cytowany tekst -
>
> - Pokaż cytowany tekst -