On Fri, 23 Feb 2007, XYZ wrote:

> Hej
>
> Czy wolno - przy KPiR - księgować wypłatę wynagrodzenia jako jeden wspólny
> zapis w lutym, gdy:
> - pracownik otrzymał wypłatę 31 stycznia
> - ZUS i PIT zostały odprowadzone odpowiednio 15 i 20 lutego?
>
> Wiem, że na pewno poprawnie byłoby:

Ups... spróbuję zachwiać tę pewność :)

> - zaksięgować wypłatę netto pracownika w KPiR 31.01. na podstawie dowodu
> wewnętrznego lub listy płac
> - zaksięgować ZUS 15.02.
> - zaksięgować PIT 20.02.

Tak sie zastanawiam... dlaczego tak?
Wyjaśniam że nie wiem, bo pracowników nie mam :) ale na zdrowy rozum
składka *pracownicza* oraz PIT są pobierane *z wynagrodzenia*.
Idea jest taka, że pracodawca ma kwotę *brutto*, tę kwotę musi "postawić
do dyspozycji" - w tym kwotę netto dla pracownika zaś składki dla ZUS
i US odpowiednio.
O ile się nie mylę, owa teoria ma szersze implikacje w postaci:
- karalności za nieodprowadzenie składek; w myśl wyżej przedstawionego
algorytmu w momencie "postawienia do dyspozycji pracownika" kwoty
wynagrodzenia, płatnik dysponuje kwotą *brutto* z której rezerwuje
stosowną część i jak z tą "rezerwacją" coś zrobi, to ją ukradł
(i tak to jest traktowane, jak czyn równoważny kradzieży - 3 lata bodaj)
- ochrony rzeczonych składek przed egzekucją, np. komorniczą. Bo to już
*nie są* pieniądze pracodawcy, lecz pieniądze pracownika powierzone
do wpłaty na rzecz US i ZUS.

> Czy jednak jakaś interpretacja dopuszcza, żeby nie rozbijać tego tak, tylko
> zaksięgować całość jedym wpisem w KPiR dopiero w lutym (np. 20.02)?

IMO jednym wpisem (acz *nie* piszę o "składkach pracodawcy", lecz
wyłącznie pobieranych z wymagrodzenia), ale z dnia "postawienia do
dyspozycji pracownika"!

Coś źle kombinuję?

pzdr, Gotfryd