> Jestes w 100% pewien ze osoba zatrudniona na 1/4 etatu, zarabiajaca
> minimum krajowe ma prawo do placenia tylko zdrowotnego od wlasnej DG?

Troche jeszcze 'pomecze' temat:

- owa 'ulga' w oplacaniu zus (tylko zdrowotne) dotyczy tylko nowootwieranych
DG? Tzn. po wejsciu w zycie nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczen
spolecznych - 30.01.2006? Ci co prowadzili DG przed wejsciem w zycie tej
ustawy nie sa objeci ulga i placa pelny zus z DG (ok.700pln), nawet jak
nagle zostaliby etatowcami i dostawali min. wynagrodzenie. Dobrze mysle?

- Mozliwy jest jakis 'myk' pt. zamkniecie starej DG, otwarcie nowej DG z
nizszym zusem?

- W ramach DG z ulgowym zusem (zdr.) nie mozna swiadczyc uslug na rzecz
bylego i obecnego pracodawcy? Czy chodzi tylko o te same uslugi? Tzn. z
umowy o prace dostaje wynagrodzenie za cos tam a faktury dla pracodawcy
wystawia na cos innego? Czy nie jest to pole do obejscia ustawy?

Pozdrawiam

Baton