On Tue, 25 Nov 2008, Czarek wrote:

> Czarek wrote:
>> 1. Jak powinien być rozliczony koszt dojazdu do pracy z punktu widzenia
>> pracownika? Wg pracodawcy zwrot kosztów poniesionych na zukup biletu będzie
>> przychodem po stronie pracownika, tak więc za bilety kosztujące powiedzmy
>> 200 zł pracodawca chce zwrócić tylko część tej kwoty pracownikowi
>> bezpośrednio do ręki. Czy ma do tego prawo?
>
> Jako że nikt nie odpowiada, to napiszę, że znalazłem coś takiego:
> http://www.praca.egospodarka.pl/article/articleprint
/34470/-1/47
>
> Czy dobrze rozumiem, że w przedstawionej sytuacji mogę zastosować tezy z
> powyższego artykułu?

IMVHO - tak. Z zastrzeżeniem na dole.

I nie szukałbym podstawy do niezaliczenia do przychodów w tak nisko
sytuowanych aktach prawnych jak rozporządzenia - tam mogą co najwyżej
być zasady :)
Samo niezaliczenie kwot związanych ze szkoleniem, w przypadku *jeśli*
firma postanawia zafundować je pracownikom, IMO wprost i jednoznacznie
wynika z art.17, nadto z wykładni celowosciowej art.18[3a] do [3c]
ustawy Kodeks Pracy:
http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-pracy--1_2_
122.html

Skoro jest to realizacji ustawowego obowiązku (nic to, że *dobrowolna*)
to (wzorem kanapek robionych dzieciom) nie stanowi "nieodpłatnego
świadczenia".

Natomiast *nie* zajmuję stanowiska w sprawie prześwitującego przez
pytanie poglądu czy pracodawca *musi* wysyłać pracowników na
szkolenia.
IMVHO - nie musi, może postawić sprawę tak, że na danym stanowisku
od 1.XII.2008 będzie wymagana jakaś tam kwalifikacja i pracownik
ma ją zdobyć - chce to moze iść na odpłatne szkolenie, a pracodawca
w ramach realizacji obowiązku z art.17 KP da mu dodatkowy (płatny!)
urlop; BTW: mało który pracownik zastanawia się nad tym, że jak idzie
na szkolenie to *oprócz* szkolenia dostaje płatny urlop dydaktyczny,
przecież w tym czasie nie pracuje.

Natomiast co chciałbym podkreślić: firma IMHO *może* posłać
pracownika na szkolenie na własny koszt.
IMVHO może również *częściowo* zrefundować mu jakieś koszty, na
przykład koszty dojazdu.
Nie widzę przeszkód w niezaliczeniu do opodatkowania i oZUSowania
tej częsci wydatków, których pracownik *nie* będzie musiał zwrócić!

Bo oczywiście jak firma każe pracownikowi *zwrócic* (choćby przez
zgodę na potrącenie z pensji) jakieś koszty to owa kwota jest
oZUSowana i oPITowana *przed* zwróceniem.

pzdr, Gotfryd