On Wed, 27 Oct 2004, livia wrote:
[...]
>+ >Chyba że ma się "znajomą firmę" i zatrudnia się (celem sprzątania
>+ >powierzchni 2mx2m) na 1/16 etatu (na przykład) bo PRACOWNIK to
>+ >jest pan i już po 1 miesiącu przysługuje mu "zaliczenie"... :>
>+ >Jak to zwykle u nas :[
>+ >Chyba nie pokręciłem z tym że może być <minmalna płaca (głowy
>+ >nie dam !).
>+
>+ Tak ale w tym przypadku z L-4 można korzystać jedynie ze stosunku pracy, czyli
>+ tej 1/16 E. A w dalszym ciągu trzeba płacić zusowi pełną danine z działąlności.

Zgoda.

>+ Dopiero po 6 miesiącach masz prawo do chorobowego z działalności.

Podałem za mało danych, sam sobie jestem winien :(
Już tłumaczę.

Raz czasu skończyłem pracę jako "normalny pracownik" (znaczy
pensja przekraczająca minimum). Od następnego dnia prowadziłem
DG z ZUSem "chorobowym".
Czy prawdą jest ze "zachowałem cięgłość ubezpieczenia" ?

Czyli że byłem ubezpieczony "od pierwszego dnia" - z tego
tytuły że *wcześniej* *nabyłem* (daaaawno temu :)) prawa
do ub.chor. ze stosunku pracy ?

Załóżmy że pracowałbym (przed przejściem na DG) na 1/16
etatu "minimalnego".
Czy przy takim "przejściu" RÓWNIEŻ zachowałbym "ciągłość" ?
A jeśli nie - to dlaczego ?

>+ Jeśli jednak zarabiasz minimalną Polską, to jesteś zwolniony z płacenia zusu
>+ 51 i 53 z działalności. A więc i tak zwolnienie masz jedynie ze stosunku pracy.
>+ A ZUS-52 dalej płacisz w całosci.

Ale nie to byłem celem manewru.
Prowadzi ktoś DG. "Bez chorobowego".
Zatrdunia się na 1/16 "minimalnego etatu".
Po miesiącu ma "chorobowe" ze stosunku pracy, tak czy nie ?
No to KOŃCZY stosunek pracy po 2 miesiącach.
Na dzień następny ubezpiecza się chorobowo w ZUS z tytułu
DG, czyli WYREJESTROWYJE i PONOWNIE REJESTRUJE - ale już
"z chorobowym".
Zachowuje "ciągłość" czy nie, a jeśli nie - to dlaczego ?

(no, chyba że NIE zachowywał jeśli zaczynał i ja byłem
przez pół roku w błędzie !)

>+ ZUS-52 płacimy pełną skłądkę ze wszystkich rodzająw działalności jakie
>+ prowadzimy i miejsc naszej pracy. W ten sposób możemy nawet płącić 5 skłądek z
>+ dzialąlności, 3 z umów zlec.,4 z umów o dzieło i 3 z umowy o pracę.

To nie podlega dyskusji.
Chodzi mi o podstawę prawną utraty "ciągłości chorobowego"
w zaprezentowanym przypadku.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(memoriał, KPiR, VAT, ZUS)