On Fri, 25 Feb 2005, Łukasz Kaliński wrote:

>+ Użytkownik "Plissken" <p...@w...pl> napisał
[...]
>+ > czy jesli pracownik nie odbierze wynagrodzenia (a jest pozostawione do
>+ > dyspozycji)
>+
>+ Wg. słownika języka polskiego PWN:
>+ ? Mieć coś do dyspozycji <mieć możność posługiwania się, rozporządzania czym
>+ w danej chwili>

Ja się przyczepię :)
Dobrze wnioskuję iż przepis wymaga *postawienia do dyspozycji* a nie
*wzięcia w dyspozycję* ?

>+ jeżeli pracownik jest w delegacji w Niemczech to nie ma możliwości
>+ rozporządzania tym wynagrodzeniem w tej chwili.

Popatrz na to inaczej: czy to jest wystarczający powód żeby uznać
że pracownik *nie otrzymał wypłaty* a *tym samym* nie należało
potrącić podatku na PIT-4 ? - podatek należy się od "wynagrodzeń
postawionych do dyspozycji".
Fakt iż podatnik "wybył", zachorował - a nawet *umarł* IMO nie
jest wystarczającym powodem uznania że "pracodawca nie postawił" :)

>+ (oczywiście pomijam dywagacje, czy mógłby upoważnić np. żonę do odebrania
>+ wynagrodzenia i pracownik mógłby mieć możliwość ROZPORZĄDZANIA
>+ WYNAGRODZENIEM: np. telefon do żony: idź i zrób zakupy.... :-) - może
>+ Gotfryd podejmie dyskusję pod kątem prawnym.... :-)

...właśnie czynię :)
Pokazałeś jeden z przypadków kiedy pracownik może "rozporządzać".
Przecież pracodawca *wcześniej* nie wie, czy i komu pracownik
zostawił upoważnienie !

>+ Co by nie było - DLA MNIE to nie jest wypłacone w lutym i nie jest kup.

...jeszcze zeznaj że zaliczki na PIT-4 nie potrącasz i "będzie git".
Znaczy - uznam że jesteś konsekwentny :) a nie że pochwalę ;)

>+ pozdrawiam

wzajem :) - Gotfryd