> > > Mam pytanie. Pracownik po skończeniu zawodowej szkoły zawodowej i
> odbyciu
> > > praktycznej nauki zawodu, podjął pierwszą pracę. Przepracował pięć
> > miesięcy
> > > i umowa o pracę została rozwiązana. Czy przysługuje mu urlop
> wypoczynkowy,
> >
> > w/w przypadek - nabywa prawo do urlopu
> >
> > > jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy umowa o pracę w celu nauki zawodu,
> > > powoduje nabycie praw do urlopu wypoczynkowego po podjęciu pracy po
> > > zakończeniu nauki ?
> >
> > dokładnie tak, jeżeli uczył się i odbywał praktykę zawodową nabywa prawo
> do
> > pierwszego urlopu już w okresie szkoły.
> > A jeżeli chodzi o ilość urlopu jaki mu przysługuje to zasady KP czyli
> 18/12
> > m-c*5=7,5 czyli w górę 8 dni
>
> Dorotko! W przypadku pierwszego urlopu, w ciągu pierwszego roku pracy nie
> stosuje się zasady proporcjonalności.
> Pozdrawiam
> Kasia
>

Bardzo się cieszę że akurat ktoś odpowiedział inaczej niż ja.
Jeszcze w tamtym roku znałam i stosowałam taką samą metodę dla wszystkich
pracowników, u których pierwszą pracą była praca w naszej firmie ( czyli po
szkole prawo do 1/2 wymiaru urlopu po 6 m-c pracy, prawo do całego po roku
pracy )aż do czasu kiedy przyszły Panie z PIP, odkładając na bok akta
osobowe 2 pracowników już zwolnionych.
1 pracował 2 m-c (szkoła zawodowa 3 letnia z praktyką )
2 pracował 11 m-c szkoła j.w - udzielono 9 dni urlopu
Interpretacja potwierdzona artykułem z gazety prawnej. Uczeń nabył prawo do
1 -go urlopu już w szkole, miał praktykę zawodową, zakończoną świadectwem
pracy na którym jest już wymiar urlopu co prawda stosowany wymiary urlopu
jak dla osoby młodocianej.
Zakończenie kontroli - mandat 100 zł, z wyznaczonym terminem wypłaty
ekwiwalentu za urlop wraz z odsetkami za zwłokę(1 pracownik za 3 dni, 2
pracownik 8 dni ) i nie było zmiłuj się.
Pragnę nadmienić że jestem z woj. opolskiego

Pozdrawiam Dorota