Ewa K. wrote:
> Prosze o rade ,od 6 miesiecy pracuje na umowe zlecenie ,pierwsza umowa byla
> na 6 miesiecy ,teraz na caly rok .Pracuje jako opiekunka w P.C.K. Zanim
> podjelam ta prace moj lekarz wypisal mi wniosek do sanatorium ,moge dostac
> skierowanie i chcialabym pojechac ,poniewaz bardzo dokucza mi kregoslup
> >praca ktora wykonuje nasilila te dolegliwosci.Nie wiem jak to zalatwic ,czy
> mam wziasc urlop ,czy zwolnienie lekarskie .Nie chce stracic pracy ,bo jest
> to moje jedyne zrodlo utrzymania ,ale chcialabym pojechac,bo zle sie
> czuje.Prosze o rade . Pozdrawiam Ewa
>

Przede wszystkim na umowę zlecenie nie możesz tego nazwać pracą.
Ty nie pracujesz, tylko wykonujesz zlecenie.
Nie jesteś pracownikiem i nie przysługują ci z tego tytułu żadne prawa
pracownicze. Ani zwolnienie lekarskie, ani urlop.
Jeżeli chcesz to tak dalej ciągnąć to dogadaj się z szefem. na jakich
warunkach możesz to zrobić i najlepiej pisemnie.
Ma prawo nawet nic ci nie zapłacić, bo cie nie ma. Jak będzie złośliwy
to może ci podziękować w każdej chwili
To tak od tego gorszej strony.

Teraz od drugiej strony. Zbieraj wszelkiego rodzaju dokumentację na
temat jak długo przebywasz w pracy, kto jest twoim szefem, jak wygląda
twój dzień w pracy. Słowem wszystko co pokazywałoby, że jesteś w pracy
konkretną liczbę godzin i wykonujesz służbowe polecenia.
Chodzi o to, że nie ważne jak się nazywa umowa podpisana między tobą a
zleceniodawcą, a jej charakter. Jeżeli się okaże, że to co robisz ma
charaktr umowy o pracę, to wówczas należy tak to traktować i nie ważne,
że nazywa się umowa zlecenie.
W przypadku jakichkolwiek zatargów z szefem, wystąp do sądu pracy o
stwierdzenie stosunku pracy. Ale zacznij o dokumentacji tego myśleć już
dziś.
Na dzień dzisiejszy możesz go co najwyżej poprosić. Czy ci pozwoli, i
czy ci zapłaci to jego dobra wola.
Może być kiepsko, bo PCK nie za bardzo będzie miało możliwośc zapłacenia
ci, skoro umowy nie wykonujesz, bo cię nie ma.