Dnia Wed, 2 Aug 2006 16:01:16 +0200, DG napisał(a):

> Użytkownik "Sokratex" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:6f6a1$44d098db$540a7dd0$3036@news.chello.pl...
>>
>>
>> 1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
>> 30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
>> określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym
> okresie
>> wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?
>> Pracownik nie zgadza się na porozumienie stron - czy muszę czekać
>> aż wygaśnie umowa na czas określony? Jest handlowcem ale jego sprzedaż
>> jest obecnie taka, że nie zarabia na własną pensję.
>>
>> Pozdrawiam.
>
> Przede wszystkim umowę na okres próbny stosuje sie do max. 3 miesięcy a u
> Ciebie trwa 4.
> Ale do sedna sprawy:
> musisz miec bardzo powazna przyczyne, aby zwolnic go bez wypowiedzenia, np .
> dyscyplinarnie, i brak zaufania tu nie wtstarczy, chyba że działa na szkode
> firmy. Więc chyba w tym przypadku lepiej będzxie dla niego, jesli "pójdzie"
> na porozumienie

Czy w takim razie pierwszą umowę, skoro została zawarta nieprawidłowo, można
potraktować jako dwie umowy na czas próbny (3 miesiące) + 1 miesiąc na czas
określony? Pracownik na 100% nie zgodzi się na porozumienie stron.
Tymczasem przysłał zwolnienie - 30 dni od psychiatry. Czy istnieje jakaś
możliwość wypowiedzenia mu pracy kiedy wróci?