On Tue, 7 Mar 2006, Jarek Spirydowicz wrote:

>> Zauważcie, że danie okularów do użytku osobistego może być oczywistym
>> kosztem dla pracodawcy.
>> Bo to jest składnik wynagrodzenia.
>>
> Wkf - _jeśli_ jest :)

A czym innnym może być dawanie pracownikowi czegokolwiek do użytku
osobistego ?
Kombinuę sobie... no jeśli o rzecz albo pieniądze chodzi to jeszcze
darowizną.

>> Inna sprawa, jak chcemy żeby JEDNOCZESNIE:
>> - dla pracodawcy był to koszt
>> - dla pracownika *nie był* to przychód.
>>
>> Ha, wtedy IMO tylko BHP wchodzi w rachubę.
>>
> Tu pozwolę sobie się nie zgodzić i postawić prowokacyjne pytanie: a co
> zabrania wciągnięcia tych okularów do majątku firmy?

Dawanie ich do użytku osobistego?
Jak zapis regulaminu wydawania okularów będzie stanowił że mają służyć
tylko w pracy, ale nikt nie będzie chciał widzieć że pracownicy noszą
je również poza (zdaje się że tak się z samochodami robi, prawda ?:>)
no to przyznam ci rację :]

[...]
> Moment, tamto dotyczyło przypadku osobofirmy kupującej te szkła "w celu
> uzyskania przychodu" :)

Mam dylemat, bo trochę na szybko wykoncypowanych przykładów wskazywałoby
na poprawność takiej tezy. Ale powiedzmy szkolenia: niby też taki
przykład, tj. pracodawca wywala pieniądze na rzecz kwalifikacji pracownika
(które są "osobiste", jak pracownik się zwolni to kwalifikacje zabierze
ze sobą :>), ale jednak na kształcenie jest przepis w Kodeksie Pracy
i AFAIR to on jest wyciągany na stół jako argument czy szkolenie
pracownika może być KUP pracodawcy, a nie argument że to "w celu
uzyskania przychodu" - bo w celu uzyskania to pracodawca powinien
zatrudnić pracownika który już MA stosowne kwalifikacje...
Do tego trzeba ustosunkować się do jeża z "osobistym użytkowaniem".
Zdaje mi się, iż część firm usiłuje obejść ów problem np. przy
samochodach za pomocą częściowej odpłatności (w śmiesznej kwocie),
być może mechanizm *częściowego* zwrotu jak ktoś tu podawał (te
80 czy 90%) również przy okularach ma na celu potraktowanie udziału
własnego jako odpłatności za korzystanie osobiste.
W sumie to sobie dywaguję :), trzeba by jeszcze wziąć przykład
przeciwny: zakład wypożycza pracownikowi ST, powiedzmy komputer,
oczywiście celem uzyskania przychodu.
Z jednej strony mamy brak jasnosci co do prawa pracy (przypomnę
iż zapisy KP są problematyczne jak chodzi o wszelkie formy "pracy
w domu" czy "pracy na odległość") z drugiej możliwość wykorzytywania
rownież dla celów osobistych.
Uznać za KUP ?
Pewnie bym uznał... ale głowy nie dam, skoro problemu nie miałem :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)