On Tue, 18 Aug 2009, WK wrote:

> WItam,
> z kadrami w firmie mam sporna sprawę, chodzi o dokładne wyliczenie
> wynagrodzenia za czas urlopu.
> Mianowicie, jestem zatrudniony na 1/2 etatu, jednakże kazdego dnia
> pracuję po 8 godzin.
> Wynagrodzenie na 1/2 etatu wynosi 1500zł brutto.
> Taka sytuacja ma miejsce każdego miesiąca przez ostatnie pół roku.
> Ale firma wyliczając mi wynagrodzenie za czas urlopu firma nalicza mi
> mniej, niż srednia za ostatnie 3 miesiące, a różnica jest znacząca,
> kilkaset zł.
> Wg mnie, kodeksu pracy i rozp. w sprawie szczegółowych zasad
> udzielania urlopu wypoczynkowego...
> za 1/2 etatu podstawą do wyliczenia kwoty za urlop jest 1500zł
> oraz za pozostałe 4 godziny także powinno być podstawą 1500zł, do
> wyliczenia wynagrodzenia za czas urlopu?

Przepraszam za cytat calości, ale mi nie pasuje Twoje podejście.

Nie można IMO liczyć *odrębnie* *dodatkowego* urlopu, bazując
na "faktycznej pracy na cały etat". Należy uwzględnić
jedynie "normalny" urlop, uwzględniając wysokość faktycznego
wynagrodzenia (2x większego).

IMVHO pytanie powinno brzmieć: czy do wysokości wynagrodzenia,
liczonego do "średniej" z której wyznacza się wynagrodzenie
za czas urlopu, dolicza się nadgodziny?

Jeśli tak - to wynik jest taki sam jak oczekujesz, ale *nie*
dlatego, że masz wynagrodzenie urlopowe "za dodatkowe 4 godziny
ulopu" (czyli za 8 godzin urlopu dziennie), lecz że *Twoje
znamionowe 4 godziny* z powodu nadgodzin drogie są ;)
(w wysokości "2 godzin wg stawki za godzinę znamionową").
Pojęcia "godziny znamionowej" nie ma w KP, żeby nie było :)
(idzie o kwotę określającą równoważność wynagrodzenia za
1 godzinę czasu pracy). I nie czepiać mi się tu że
kwotę wyrażam w "godzinach", nie ja wymyśliłem rok
świetlny :|

Jeśli zaś nadgodzin się do urlopu nie liczy, no to pech...
ale byłoby to dziwne (acz nie, nie wiem jak jest! - nie
takie absurdy były w przepisach o urlopie)

pzdr, Gtofryd