On Sat, 21 Jun 2003, ela wrote:

wKF: widać jesteś niereformowalna jeśli chodzi o ułatwianie
komentowania twoich odpowiedzi ;)
Nie da się nic zrobić żebyś odpowiadała "pod" ?

>+ Pracodawca sporzadzając deklaracje do ZUS
>+ powinien Cię uwzględnić na bieżaco więc to on będzie
>+ płacił ubezpieczenia i odsetki

Za pracownika i własne. Tyle że od niewłaściwej podstawy, jak
sądzę :], znaczy: zobowiązany tak został.

Przyjmując pi razy oko w kwestii ZUS:
- pracownikowi należy się ok 800zł "na rękę"
- znaczy przed opodatkowaniem było ok. 1000 zł
- znaczy razem z ZUSem "płaconym przez pracownika" miało być
jakieś 1200 zł
- znaczy pracodawca potrzebował ok. 1400 zł, ale jest bez znaczenia.

Jeśli sąd zobowiązał pracodawcę do zapłacenia 800zł, to jak
mniemam pracodawca nadal jest winien 1200 zł (i 200 "z własnej
kieszeni" do ZUS) z czego powinien odprowadzić 400, ale...
ale wyrok opiewa na mniej :] i tylko tyle da się "wyciągnąc"
komornikiem :[

>+ to samo z podatkiem dochodowym
>+ jeżeli dostałeś PIT 11 w którym wykazana jest sporna płaca
>+ to podatek jest już odprowadzony

Nie sądzę. Jak pracodawca nie zapłacił to pewnie nie odprowadził podatku.

Znaczy: na początek pytający podał za mało szczegółów :), bo
może tak być że pracodawca wykazał pensję tylko nie zapłacił.

[...]
>+ Użytkownik <o...@N...gazeta.pl> napisał [...]
>+ > Wyrokiem sadu pracy a nastepnie egzekucja komornicza odzyskalem
>+ > od mojego bylego pracodawcy zalegle wyangrodzenie (umowa o prace),
>+ > tyle tylko ze w wysokosci netto + odsetki.

Oświeć nas posługując się przykładem powyżej czy podałeś 800 czy
1000 zł (zamiast 1200 !). Żeby podać kwotę "na rękę" (czyli przykładowe
około 800) musiałbyś znać wyliczenie - skąd je miałeś ? Czy
pracodawca jednak wykazał twoją pensję jako zapłaconą ?

pozdrowienia, Gotfryd