Użytkownik "waczek" napisał:

> > moi drodzy
> > sprawa przedstawia się nastepująco:
> > Zatrudniam pracownika na 1/4 etatu z min. wynagrodzeniem 206zł brutto,
> ale
> > chciałbym zatrudnić go na cały etat z wynagrodzeniem 824zł brutto.
> > Wcześniej nie odprowadzałem zaliczki na podatek dochodowy ani
> zdrowotnego.
> > Proszę wyliczcie po kolei tak jak z listy pałc ile to wszystko będzie
> mnie
> > kosztować - zus skarbowy oraz jak jest ze zdrowotnym w takim przypadku
> czy ja
> > muszę coś zapłacić z własnej kieszeni czy odlicza się to od sumy
> brutto 824zł
>
> Z tego, co piszesz, wynika, że jesteś zupełnym ignorantem w zakresie
> zatrudniania pracowników, prowadzenia akt osobowych, obliczania
> wynagrodzenia i pochodnych, zgłaszania do ubezpieczeń itp.
>
> Bez urazy, ale wydaje mi się, że powinieneś skorzystać z jakiegoś
> szkolenia (obecnie są nawet bezpłatne, finansowane przez UE) jak
> zarządzać małą i średnią firmą (MSP).
>
> Z tego, co piszesz, wynika, że już "zarobiłeś" na mandat do 5000 zł w
> razie kontroli PIP.

No ładnie. Ale dlaczego go straszysz jakimiś PIPami ?
Z jego postu wcale nie wynika, że pracownika zatrudniał na czarno !
Napisał jedynie, że nie odprowadzał podatku i składki na ubezpieczenie
zdrowotne, co od wynagroszenia brutto w wysokości 206zł jest zgodne z
przepisami; podatek i składka zdtowotna są zerowe.
Też uważam, że pracodawca _musi_ stosować przepisy prawa, ale zauważ, że
stał się on pracodawcą niejako w drugiej kolejności a najpierw został
przedsiębiorcą.
Z jego postu wynika raczej, że stosuje przepisy jak bozia przykazała a
próbuje tylko sobie przekalkulować, czy _stać_ go na pracownika w pełnym
wymiarze czasu pracy.

>
> Ponadto, może nawet nie zdajesz sobie sprawy, że postępujesz nieuczciwie
> zarówno wobec pracownika, którego nie zgłosiłeś do ubezpieczeń, jak i w
> stosunku do państwa, bo nie naliczasz i nie odprowadzasz podatku od
> wynagrodzenia tego pracownika.
>

Uff, mocniejsze niż seta wyborowej :)

Ryszard