Użytkownik "castrol" <j...@w...blumen.pl> napisał w wiadomości
news:442bb769$1@news.home.net.pl...
>
> Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości
>
>> To nie przepis a praktyka.
>
> No to skoro prawo tego nie zabrania

Prawo tego jasno zabrania.
Sprawdź w kodeksie pracy - każda umowa mająca charakter umowy o pracę jest
umową o pracę, niezależnie od tego jak została nazwana.
Inna sprawa że mało kto to egzekwuje - a jeśli już jeśli pracownik pójdzie
do PIP albo pracodawca podpadnie.

do góry

Użytkownik "castrol" <j...@w...blumen.pl> napisał w wiadomości news:

> Dlatego najbezpieczniej chyba bedzie jak to moja zona otworzy DG :)

Najbezpieczniej będzie jeśli ten etat W CAŁOŚCI zamienisz na DG.

do góry

Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości

> Prawo tego jasno zabrania.
> Sprawdź w kodeksie pracy - każda umowa mająca charakter umowy o pracę jest
> umową o pracę, niezależnie od tego jak została nazwana.

To to ja wiem, ale ja nie chce aby moja praca na wlasny rachunek byla de
facto praca na etat :)


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości

> Najbezpieczniej będzie jeśli ten etat W CAŁOŚCI zamienisz na DG.

bardzo chetnie, ale wez wytlumacz to mojemu szefowi ze mu sie to bedzie
bardziej oplacac :)


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

In pl.soc.prawo.podatki castrol <j...@w...blumen.pl> wrote:
>
>> Najbezpieczniej będzie jeśli ten etat W CAŁOŚCI zamienisz na DG.
>
> bardzo chetnie, ale wez wytlumacz to mojemu szefowi ze mu sie to bedzie
> bardziej oplacac :)

To chyba nie powinno byc trudne, bo:
- nie bedzie musial placic zusu
- nie bedzie musial placic gdy pojdziesz na L4, za urlop...
- bedzie mogl Cie zwolnic z dnia na dzien.
- nie bedzie dla niego problemem placenie Ci z opoznieniem itp.

a.

do góry

Użytkownik "castrol" <j...@w...blumen.pl> napisał w wiadomości
news:442bdd58@news.home.net.pl...
>
> Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości
>
>> Prawo tego jasno zabrania.
>> Sprawdź w kodeksie pracy - każda umowa mająca charakter umowy o pracę
>> jest umową o pracę, niezależnie od tego jak została nazwana.
>
> To to ja wiem, ale ja nie chce aby moja praca na wlasny rachunek byla de
> facto praca na etat :)

Chcesz.
Bo różnicę ma stanowić tylko to że Ty tak uznasz.
To za mało.

do góry

Użytkownik "castrol" <j...@w...blumen.pl> napisał w wiadomości
news:442bdeb3$1@news.home.net.pl...
>
> Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości
>
>> Najbezpieczniej będzie jeśli ten etat W CAŁOŚCI zamienisz na DG.
>
> bardzo chetnie, ale wez wytlumacz to mojemu szefowi ze mu sie to bedzie
> bardziej oplacac :)

Powiedz mu że nie będzie musiał ZUS-u za Ciebie płacić. ;-)

do góry

Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości
news:e0h9h7$ct6

> Chcesz.
> Bo różnicę ma stanowić tylko to że Ty tak uznasz.
> To za mało.

No wlasnie nie chce, znaczy na pol etatu owszem, czyli tak jak do tej pory.
Ale reszte rzeczy, chcialbym rozliczac na fakture.

Czyli zgodnie z prawda bylbym nadal grafikiem na pol etatu. A po pracy
chcialbym wykonywac zupelnie inne zadania nie zwiazane z tym co robie na pol
etatu.



--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

On Thu, 30 Mar 2006, castrol wrote:

> Użytkownik "Robert J." <r...@w...pl> napisał
>> Możesz to robić, ale pod warunkiem że we wpisie nie masz tego rodzaju
>> działalności. Dla uproszczenia: nie możesz świadczysz usług dla firmy, w
>> której pracujesz na etacie, jeśli we wpisie do EDG masz to, co robisz w
>> tej
>> firmie. Czyli jeśli jesteś w firmie informatykiem, a we wpisie masz "usł.
>> inform."
>
> Skad masz takie info, interesuje mnie podstawa prawna bo rozmawialem z paroma
> osobami i kazdy powiedzial mi ze to bzdura i wszedzie tego szukam i znalezc
> nie moge. Wiec podaj podstawe prawna jak mozesz

Podstawy prawnej "wprost" pewnie nie ma.

Wynika ona z klasyfikacji czynności!

Masz czynność "X", którą masz w umowie o pracę - że masz ją świadczyć
na rzecz zakładu.
Masz umowę o czynność "X" którą zawarłeś ze swoim pracodawcą, ale
w zakresie DG.
ALE...
W takim układzie są DWIE umowy, które dotyczą JEDNEJ czynności.
No to trzeba wziąć w garść przepisy i orzec, KTÓRA z umów dotyczy
czynności "X". I nie ma mowy o dowolności.

Zasada swobody umów stanowi że zawrzeć możesz jaką umowę chcesz.
Ale ta zasada NIE stanowi, że jak zawszesz dwie umowy to możesz
czyności przypisywać "dowolnie" - bo tu prawo może ci przeszkodzić,
a przeszkadza choćby zapis KP:

§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 1.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Skoro uznajesz że coś JEST pracą, to to "coś" nie może nie być
pracą. A ty chcesz "zastąpić umową cywilnoprawną" (w ramach
własnej DG z pracodawcą) to co masz w zakresie obowiązków
pracowniczych.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

On Thu, 30 Mar 2006, castrol wrote:

> Użytkownik "Cavallino" <k...@...pl> napisał w wiadomości
>
>> To nie przepis a praktyka.
>
> No to skoro prawo tego nie zabrania to ja nie widze przeciwskazan

Cavallino jak mniemam nie odniósł się do "zabraniania" a do
istnienia przepisu.

Spytam inaczej: a jest przepis zabraniający mordowania ludzi ?
AFAIK - nie ma.
Jest jedynie przepis "kto pozbawia życia człowieka"...

I taką rolę w przypadku kolizji zakresu DG z umową o pracę stanowią
przepisy prawa pracy - cytuję obok!

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry