> > > Witam,
> > Jestem zatrudniona w zakładzie pracy, który zatrudnia mniej niż 20 osób.
Z
> tego
> > co się orientuję przysługuje mi świadczenie urlopowe w kwocie 658,57 zł.
> brutto.
> Wcale nie, ponieważ jeżeli pracodawca na fundusz socjalny, to może z niego
> np. zafundować wam paczki na święta , bilety do kina, zabawe sylwestrową i
> takie tam pierdoły, i nie ma powiedziane , że musi dofinansować
świadczenie
> urlopowe.
> Warto też przeczytać regulamin funduszu socjalnego pracodawcy
> Pozdrawiam
> Michał
============
nie zgadzam się z Michałem do 20 osób nie ma obowiązku tworzenia FS !!!!!!

Przysługuje Ci świadczenie urlopowe na podstawie art. 162. K.P.
"Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części.
Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować
nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych".
Większość pracodawców tłumaczy się w czasie kontroli PIP, że pracownik
nie chciał urlopu 14-dniowym tylko wykorzystywał po kilka dni,
ale sprawa jest z góry przegrana z PIP
a konsekwencje:
mandat karny+ świadczenie urlopowe z odsetkami.
Paragraf


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Użytkownik "Paragraf - KP" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:006101c223f4$1b7a7dc0

> nie zgadzam się z Michałem do 20 osób nie ma obowiązku tworzenia FS !!!!!!
>
> Przysługuje Ci świadczenie urlopowe na podstawie art. 162. K.P.
> "Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części.
> Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować
> nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych".
> Większość pracodawców tłumaczy się w czasie kontroli PIP, że pracownik
> nie chciał urlopu 14-dniowym tylko wykorzystywał po kilka dni,
> ale sprawa jest z góry przegrana z PIP
> a konsekwencje:
> mandat karny+ świadczenie urlopowe z odsetkami.
> Paragraf

A z czym się nie zgadzasz ? Przecież Michał nie napisał, że pracodawca ma w
takim wypadku OBOWIĄZEK tworzenia Funduszu Socjalnego. Co nie oznacza, że
nie ma PRAWA go tworzyć - jak najbardziej w zakładach pracy do 20-tu osób
pracodawca może utworzyć Fundusz Socjalny, zależy to od jego decyzji. Jednak
jeśli już taki fundusz utworzy, to automatycznie pracownikom przysługują
wyłącznie świadczenia z tego funduszu, a nie przysługuje im świadczenie
urlopowe.

Tomek

do góry