Witam,
Pracuje w jednej z Warszawskich firm, z którą zawarłam umowę o pracę na czas
nie określony. Stała pensja, w niedługim czasie podwyżki itd. Niestety nie
wygląda to tak ładnie :). Aby dostać podwyżkę (przez pracodawcę nazywaną
premią) muszę, co kilka miesięcy znaleźć osobę, która przyjmę fikcyjną umowę
zlecenie na znaczną kwotę (suma wszystkich podwyżek osób pracujących w firmie).
Dzięki temu unikają oni płacenia części składem ZUS, itd. Niestety nie jestem
szczególnie zorientowana w tej kwestii i proszę o pomoc. Jakie korzyści oni z
tego mają i jakie niebezpieczeństwa czyhają na osobę, która zgodzi się na
podpisanie takiej fikcyjnej umowy?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:0...@n...onet.pl...
> Witam,
> Pracuje w jednej z Warszawskich firm, z którą zawarłam umowę o pracę na
czas
> nie określony. Stała pensja, w niedługim czasie podwyżki itd. Niestety nie
> wygląda to tak ładnie :). Aby dostać podwyżkę (przez pracodawcę nazywaną
> premią) muszę, co kilka miesięcy znaleźć osobę, która przyjmę fikcyjną
umowę
> zlecenie na znaczną kwotę (suma wszystkich podwyżek osób pracujących w
firmie).
> Dzięki temu unikają oni płacenia części składem ZUS, itd. Niestety nie
jestem
> szczególnie zorientowana w tej kwestii i proszę o pomoc. Jakie korzyści
oni z
> tego mają i jakie niebezpieczeństwa czyhają na osobę, która zgodzi się na
> podpisanie takiej fikcyjnej umowy?
>
Jest to sztandarowe postepowanie przeciwko nadmiernej fiskalizacji w Polsce
i nie tylko w Twojej firmie.
Pracodawca nie placi ZUS i stosunkowo maly podatek (16 lub 10 %:
zmniejszenie dotyczy zastosowania zryczaltowanych - 20 lub 50 % kosztow
uzyskania przychodu), a zleceniobiorcy - najczesciej studenci - maja
mozliwosc skorzystania z kwoty wolnej od podatku (zwrot na koniec roku ok
500 zł) a takze moga rozliczac inne ulgi do wysokości zapłaconego pitu.
Tak tworzy sie fundusze na lapowki i na "premie". Kwoty umów są kosztem dla
pracodawcy i wszystko gra.
Jedyne zagrozenie to, że jeżeli US lub UKS ustali, że pracy nie było to
pozbawi firmę kosztów uzyskania przychodu.

Krys

do góry

> Jest to sztandarowe postepowanie przeciwko nadmiernej fiskalizacji w Polsce
> i nie tylko w Twojej firmie.
> Pracodawca nie placi ZUS i stosunkowo maly podatek (16 lub 10 %:
> zmniejszenie dotyczy zastosowania zryczaltowanych - 20 lub 50 % kosztow
> uzyskania przychodu), a zleceniobiorcy - najczesciej studenci - maja
> mozliwosc skorzystania z kwoty wolnej od podatku (zwrot na koniec roku ok
> 500 zł) a takze moga rozliczac inne ulgi do wysokości zapłaconego pitu.
> Tak tworzy sie fundusze na lapowki i na "premie". Kwoty umów są kosztem dla
> pracodawcy i wszystko gra.
> Jedyne zagrozenie to, że jeżeli US lub UKS ustali, że pracy nie było to
> pozbawi firmę kosztów uzyskania przychodu.
>
> Krys


Dzięki wielkie za pomoc.

Mam w takim razie jeszcze jedno pytanie, co w przypadku, kiedy zleceniobiorca
pracujący w oparciu o umowę o prace na czas nieokreślony dodatkowo podpisuje
taką umowę. Czy zapłaci większy podatek w rozliczeniu rocznym czy też ten
podatek jest już pobrany?
Skoro większe zarobki można więcej odliczyć?. A co w przypadku, kiedy ktoś nic
nie będzie sobie odliczał albo kwota, którą zamierza odliczyć równie dobrze
może odliczyć od podatku pobranego z jego zasadniczej pensji?
Jakich argumentów "za" mogę użyć, aby znaleźć kogoś zgodzi się na podpisanie
takiej umowy?
Jeśli nie uda mi się kogoś znaleźć (zwłaszcza ze musi być to osoba która znam i
jest w miare zaufana:)) - nici z premii :(((

Pozdrawiam i dziękuje
Marta


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Krys" <g...@p...onnet.pl> napisał w wiadomości
news:al4luo$mqt$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:0...@n...onet.pl...
> > Witam,
> > Pracuje w jednej z Warszawskich firm, z którą zawarłam umowę o pracę na
> czas
> > nie określony. Stała pensja, w niedługim czasie podwyżki itd. Niestety
nie
> > wygląda to tak ładnie :). Aby dostać podwyżkę (przez pracodawcę nazywaną
> > premią) muszę, co kilka miesięcy znaleźć osobę, która przyjmę fikcyjną
> umowę
> > zlecenie na znaczną kwotę (suma wszystkich podwyżek osób pracujących w
> firmie).
> > Dzięki temu unikają oni płacenia części składem ZUS, itd. Niestety nie
> jestem
> > szczególnie zorientowana w tej kwestii i proszę o pomoc. Jakie korzyści
> oni z
> > tego mają i jakie niebezpieczeństwa czyhają na osobę, która zgodzi się
na
> > podpisanie takiej fikcyjnej umowy?
> >
> Jest to sztandarowe postepowanie przeciwko nadmiernej fiskalizacji w
Polsce
> i nie tylko w Twojej firmie.
> Pracodawca nie placi ZUS i stosunkowo maly podatek (16 lub 10 %:
> zmniejszenie dotyczy zastosowania zryczaltowanych - 20 lub 50 % kosztow
> uzyskania przychodu), a zleceniobiorcy - najczesciej studenci - maja
> mozliwosc skorzystania z kwoty wolnej od podatku (zwrot na koniec roku ok
> 500 zł) a takze moga rozliczac inne ulgi do wysokości zapłaconego pitu.
> Tak tworzy sie fundusze na lapowki i na "premie". Kwoty umów są kosztem
dla
> pracodawcy i wszystko gra.
> Jedyne zagrozenie to, że jeżeli US lub UKS ustali, że pracy nie było to
> pozbawi firmę kosztów uzyskania przychodu.
>
> Krys
>
>
>

Oooooooooooo to by było zbyt proste. Zajrzyj do UoPDOF, KKS
Pozdrawiam.

do góry

Użytkownik Sławomir Malibo <e...@p...onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:al5hoo$87u$...@s...icm.edu.pl...
>
> Użytkownik "Krys" <g...@p...onnet.pl> napisał w wiadomości
> news:al4luo$mqt$1@news.onet.pl...
> >
> > Użytkownik <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> > napisał:0...@n...onet.pl...
> > > Witam,
> > > Pracuje w jednej z Warszawskich firm, z którą zawarłam umowę o pracę
na
> > czas
> > > nie określony. Stała pensja, w niedługim czasie podwyżki itd. Niestety
> nie
> > > wygląda to tak ładnie :). Aby dostać podwyżkę (przez pracodawcę
nazywaną
> > > premią) muszę, co kilka miesięcy znaleźć osobę, która przyjmę fikcyjną
> > umowę
> > > zlecenie na znaczną kwotę (suma wszystkich podwyżek osób pracujących w
> > firmie).
> > > Dzięki temu unikają oni płacenia części składem ZUS, itd. Niestety nie
> > jestem
> > > szczególnie zorientowana w tej kwestii i proszę o pomoc. Jakie
korzyści
> > oni z
> > > tego mają i jakie niebezpieczeństwa czyhają na osobę, która zgodzi się
> na
> > > podpisanie takiej fikcyjnej umowy?
> > >
> > Jest to sztandarowe postepowanie przeciwko nadmiernej fiskalizacji w
> Polsce
> > i nie tylko w Twojej firmie.
> > Pracodawca nie placi ZUS i stosunkowo maly podatek (16 lub 10 %:
> > zmniejszenie dotyczy zastosowania zryczaltowanych - 20 lub 50 % kosztow
> > uzyskania przychodu), a zleceniobiorcy - najczesciej studenci - maja
> > mozliwosc skorzystania z kwoty wolnej od podatku (zwrot na koniec roku
ok
> > 500 zł) a takze moga rozliczac inne ulgi do wysokości zapłaconego pitu.
> > Tak tworzy sie fundusze na lapowki i na "premie". Kwoty umów są kosztem
> dla
> > pracodawcy i wszystko gra.
> > Jedyne zagrozenie to, że jeżeli US lub UKS ustali, że pracy nie było to
> > pozbawi firmę kosztów uzyskania przychodu.
> >
> > Krys
> >
> >
> >
>
> Oooooooooooo to by było zbyt proste. Zajrzyj do UoPDOF, KKS
> Pozdrawiam.
>

Obawiam się, że jakby za takie sprawki strzelano, to nie byloby juz do kogo
strzelac. Jedno jest pewne - tylko bezrobotnym trudno bedzie ustalic stawke
dzienna a zamkniecie niektorymjest na reke. Taka sama spiewka jak z
maksymalnymi platnosciami gotowka.
A Marcie nie polecam mieszac znajmoych a tym bardziej przyjaciol. Moze sie
okazac, ze dzieki dodatkowym "zarobkom" przekrocza prog podatkowy i na
koniec roku beda musieli doplacic. Najlepiej student z rodziny gdy wiadomo
ze nigdzie nie pracuje - wtedy wiemy ile max mozna mu wypisac zlecen.(przy
kup 20% ok. 46.000)

Krys

do góry