W jaki sposób (minimalny) powinna być ewidencjonowana praca pracownika?

Według art. 149 kodeksu pracy oraz par. 8 rozporządzenia MGPiPS w sprawie
zakresu prowadzenia dokumentacji związanej z pracą wymagana jest po prostu
'ewidencja' - czy w sytuacji, gdy ufam pracownikom (a oni mi) muszę wymagać
np. podpisu po każdym przepracowanym dniu, czy muszę wpisywać godziny, w
których pracowali, itd? Czy tylko wystarczy, jeśli sobie zrobię 'kalendarz'
w którym będę zaznaczał obecności, urlopy, dni wolne, itd.? Bez podpisów,
bez pieczątek - bo w końcu 'Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy' i
'udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie'.

Różne księgowe różnie twierdzą, formularze dostępne w księgarniach czy w
sieci są niepotrzebnie rozbudowane, a tymczasem nie widzę żadnego przepisu,
który by takiego formularza wymagał.

I przy okazji druga sprawa - wspomniane wyżej rozporządzenie w par. 1 mówi:

"Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia
następujących dokumentów:"

I dalej są: kwestionariusz osobowy, świadectwo pracy, orzeczenie lekarskie
stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy i inne dokumenty.

Skoro _może_ zażądać, to chyba nie musi? Czy też są inne przepisy, które
_wymagają_ np. trzymania świadectw szkolnych, dokumentów potwierdzających
kwalifikacje i innych takich?

P.

do góry

Użytkownik "Paszczak" <s...@h...pl> napisał w wiadomości
news:den3r2$7a6$1@proxy.provider.pl...
> W jaki sposób (minimalny) powinna być ewidencjonowana praca pracownika?
>
> Według art. 149 kodeksu pracy oraz par. 8 rozporządzenia MGPiPS w sprawie
> zakresu prowadzenia dokumentacji związanej z pracą wymagana jest po prostu
> 'ewidencja' - czy w sytuacji, gdy ufam pracownikom (a oni mi) muszę
wymagać
> np. podpisu po każdym przepracowanym dniu, czy muszę wpisywać godziny, w
> których pracowali, itd? Czy tylko wystarczy, jeśli sobie zrobię
'kalendarz'
> w którym będę zaznaczał obecności, urlopy, dni wolne, itd.? Bez podpisów,
> bez pieczątek - bo w końcu 'Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy' i
> 'udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie'.
>
> Różne księgowe różnie twierdzą, formularze dostępne w księgarniach czy w
> sieci są niepotrzebnie rozbudowane, a tymczasem nie widzę żadnego
przepisu,
> który by takiego formularza wymagał.
>
> I przy okazji druga sprawa - wspomniane wyżej rozporządzenie w par. 1
mówi:
>
> "Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia
> następujących dokumentów:"
>
> I dalej są: kwestionariusz osobowy, świadectwo pracy, orzeczenie lekarskie
> stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy i inne dokumenty.
>
> Skoro _może_ zażądać, to chyba nie musi? Czy też są inne przepisy, które
> _wymagają_ np. trzymania świadectw szkolnych, dokumentów potwierdzających
> kwalifikacje i innych takich?
>
> P.
Ja korzystałam ze wzoru takiej ewidencji z poprzedniego ustroju. Wyglądał
on w ten sposób:
dni miesiąca 1 2 3 4 5 ...31 i RAZEM: godzin w m-cu
w dół miesiące:
I
II
III
IV itd
Każdego dnia wpisuje się ilość przepracowanych godzin i podlicza
przepracowane godziny na zakończenie miesiąca.
W wolnym miejscu umieszczona jest informacja, co oznaczają wpisane literki :
ch- chorobowe
ur- urlop płatny
nn - nie obecny nieusprawiedliwiony
itd. Podpisów pracowniaka nie było.
Co do dokumentów pracownika, to w interesie przede wszystkim pracodawcy
jest, by takie dokumenty /kopie/ mieć.Do wyliczenia stażu do urlopu itd, a w
razie wypadku, czy miał odpowiednie kwalifikacje do wykonywania danej pracy.
Pozdrawiam
Maria
A

do góry