W dniu 2015-06-13 o 16:22, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Fri, 12 Jun 2015, r...@k...pl wrote:
> [...]
>> To pomijamy :)
>
> Niektórych elementów NIE WOLNO pominąć.
>
>> Załóżmy, że [...] pracowcnik [...] urlopować się nie musi :)
>
> Nie ma takiej opcji.
> Za udowodnienie (również "ze zgodą pracownika") grożą niezłe kłopoty.
> AFAIR jedyna legalna możliwość "wypłacenia za urlop" (bez jego
> wykorzystania) jest przy zwolnieniu.

B2B???
(pomijając nieco nieszczęśliwe użycie słowa 'pracownik')

--
Pete

do góry

Sat, 13 Jun 2015 16:22:43 +0200, w <Pine.WNT.4.64.1506131618400.3172@quad>,
Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> napisał(-a):

> On Fri, 12 Jun 2015, r...@k...pl wrote:
> [...]
> > To pomijamy :)
>
> Niektórych elementów NIE WOLNO pominąć.
>
> > Załóżmy, że [...] pracowcnik [...] urlopować się nie musi :)
>
> Nie ma takiej opcji.
> Za udowodnienie (również "ze zgodą pracownika") grożą niezłe kłopoty.
> AFAIR jedyna legalna możliwość "wypłacenia za urlop" (bez jego
> wykorzystania) jest przy zwolnieniu.

OK, a wracając do sedna pytania?

do góry