Prowadze jednoosobowa DG (zasady ogolne KPiR) i pracowalam dotad na etacie
(od DG placilam ubezpieczenie zdrowotne tylko) obecnie chce pracowac w
minimalnym wymiarze, tak, zeby pracodawca placil za mnie wszystkie ZUS-y, a
ja tylko zdrowotne...jaka czesc etatu do tego wystarcza? jakie musze miec
przy tym zarobki wynikajace z umowy o prace?

pozdrawiam,

a.k.

do góry

Użytkownik "anja" <a...@p...pl> napisał w wiadomości
news:cgfskf$is5$2@atlantis.news.tpi.pl...
> Prowadze jednoosobowa DG (zasady ogolne KPiR) i pracowalam dotad na etacie
> (od DG placilam ubezpieczenie zdrowotne tylko) obecnie chce pracowac w
> minimalnym wymiarze, tak, zeby pracodawca placil za mnie wszystkie ZUS-y,
a
> ja tylko zdrowotne...jaka czesc etatu do tego wystarcza? jakie musze miec
> przy tym zarobki wynikajace z umowy o prace?

musi być pełny etat i płaca minimum 824 zł brutto
to daje Ci, jesli bedziesz pracodawcy zwracał pełne koszty zatrudnienia (ZUS
i podatek)
jakieś 150-160 zł miesięcznie do przodu.

--
Pozdrawiam
Monika
gg 5452359

do góry

Użytkownik "Kalina" <d...@s...pl .invalid> napisał w wiadomości
news:cgfvl6$adi$1@nemesis.news.tpi.pl...

> musi być pełny etat i płaca minimum 824 zł brutto
> to daje Ci, jesli bedziesz pracodawcy zwracał pełne koszty zatrudnienia
(ZUS
> i podatek)
> jakieś 150-160 zł miesięcznie do przodu.

Moze byc dowolna czesc etatu, byle tylko placa byla co najmniej 824 brutto.
Sugerowalbym jakas znikoma czesc etatu ( na przyklad 1/16) jesli to tylko
takie wirtualne zatrudnienie, aby zwiekszyc stopien bezpieczenstwa
pracodawcy.

marekz

do góry

Użytkownik "Kalina" <d...@s...pl .invalid> napisał w wiadomości
news:cgfvl6$adi$1@nemesis.news.tpi.pl...

> musi być pełny etat i płaca minimum 824 zł brutto
> to daje Ci, jesli bedziesz pracodawcy zwracał pełne koszty zatrudnienia
(ZUS
> i podatek)
> jakieś 150-160 zł miesięcznie do przodu.

Moze byc dowolna czesc etatu, byle tylko placa byla rowna co najmniej placy
minimalnej za pelen etat. Sugerowalbym jakas znikoma czesc etatu ( na
przyklad 1/16) jesli to tylko takie wirtualne zatrudnienie, aby zwiekszyc
stopien bezpieczenstwa
pracodawcy.

marekz

do góry

> Moze byc dowolna czesc etatu, byle tylko placa byla rowna co najmniej
placy
> minimalnej za pelen etat. Sugerowalbym jakas znikoma czesc etatu ( na
> przyklad 1/16) jesli to tylko takie wirtualne zatrudnienie, aby zwiekszyc
> stopien bezpieczenstwa
> pracodawcy.

niestety nie moge sie zgodzic, spójrz w linku w odpowiedziach na przykładowe
pytania


--
Pozdrawiam
Monika
gg 5452359

do góry

> niestety nie moge sie zgodzic, spójrz w linku w odpowiedziach na
przykładowe
> pytania

http://www.zus.pl/ref_99/porad4/default.asp?rozdz=ro
zdz4

wybacz, ale zapomniałam wczesniej o linku :)


--
Pozdrawiam
Monika
gg 5452359

do góry

Użytkownik "Kalina" <d...@s...pl .invalid> napisał w wiadomości
news:cghgvm$e9o$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > niestety nie moge sie zgodzic, spójrz w linku w odpowiedziach na
> przykładowe
> > pytania
>
> http://www.zus.pl/ref_99/porad4/default.asp?rozdz=ro
zdz4
>
> wybacz, ale zapomniałam wczesniej o linku :)
>
>
> --
> Pozdrawiam
> Monika
> gg 5452359

a dlaczego nie zgadzasz się z Markiem Z ?

do góry

> a dlaczego nie zgadzasz się z Markiem Z ?

Jego zdaniem, jesli pracodawca opłaca ub. społeczne od kwoty mniejszej niż
wynika z pełnego etatu, czyli 824 zł (on sugeruje, że może być to np 1/16
etatu, a więc kwota 51,5 podstawy. No chyba, że chodzi mu o to, że można być
zatrudnionym na 1/16 etatu u 16 pracodawców, co w sumie da 824 zł, to się
zgodzę....


--
Pozdrawiam
Monika
gg 5452359

do góry

Użytkownik "Kalina" <d...@s...pl .invalid> napisał w wiadomości
news:cghjqu$5jc$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > a dlaczego nie zgadzasz się z Markiem Z ?
>
> Jego zdaniem, jesli pracodawca opłaca ub. społeczne od kwoty mniejszej niż
> wynika z pełnego etatu, czyli 824 zł (on sugeruje, że może być to np 1/16
> etatu, a więc kwota 51,5 podstawy. No chyba, że chodzi mu o to, że można
być
> zatrudnionym na 1/16 etatu u 16 pracodawców, co w sumie da 824 zł, to się
> zgodzę....
>
>
> --
> Pozdrawiam
> Monika
> gg 5452359

wydaje mi się, że chodziło mu o to, że będąc zatrudnionym na 1/16 etatu
ma na umowie o pracę min. 824 zł i od tego opłaca składki
to w takim przypadku może od załozonej działalnośći opłacac tylko zdrowotne

Przemo

do góry

On Wed, 25 Aug 2004, Kalina wrote:

>+ > a dlaczego nie zgadzasz się z Markiem Z ?
>+
>+ Jego zdaniem, jesli pracodawca opłaca ub. społeczne od kwoty mniejszej niż
>+ wynika z pełnego etatu, czyli 824 zł

Moment.
Jak na mój gust mylisz "minimalne wynagrodzenie" z "pełnym etatem".

>+ (on sugeruje, że może być to np 1/16 etatu,

...wartego 15000 zł pensji "za cały etat" :)

>+ a więc kwota 51,5 podstawy.

..a nie nie !
IMHO Marek pisał o "bezpieczeństwie pracodawcy" (zauważ !): jak
pracownik ma 824 zł pensji i kontrola PIP/US/ZUS go nie zastanie
w pracy to są powody do pytań "a gdzie on jest" :>
Jak kontrola nie zastanie pracownika zatrudnionego na 1/16 etatu
to odpowiedź jest oczywista... "dziś ma wolne wynikające z rozkładu
pracy, przychodzi przecież dwa razy w miesiącu" !

>+ No chyba, że chodzi mu o to, że można być
>+ zatrudnionym na 1/16 etatu u 16 pracodawców, co w sumie da 824 zł, to się
>+ zgodzę....

IMHO chodzi mu o scenariusz rozpisany wyżej :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry