Nowy pracownik zostal zatrudniony na okres probny 1-go miesiaca. Prace mial
rozpoczac nastepnego dnia po otrzymaniu umowy o prace. Jednak nigdy juz do
niej nie dotarł, odrazu poszedl na zwolnie. Nie przepracował w firmie nawet
1 minuty. Zwolnienie ma do konca okresu probnego.
Czy nalezy mu sie wynagrodzenie ?

pozdrawiam

Dariusz Smus
s...@i...pl

do góry

> Nowy pracownik zostal zatrudniony na okres probny 1-go miesiaca. Prace
mial
> rozpoczac nastepnego dnia po otrzymaniu umowy o prace. Jednak nigdy juz do
> niej nie dotarł, odrazu poszedl na zwolnie. Nie przepracował w firmie
nawet
> 1 minuty. Zwolnienie ma do konca okresu probnego.
> Czy nalezy mu sie wynagrodzenie ?
Choroba przed upływem 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego

W sprawie prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia z art. 92 Kodeksu
pracy) dla osoby, która stanie się niezdolna do pracy przed upływem 30 dni
nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego Zakład Ubezpieczeń Społecznych w
piśmie z dnia 8 stycznia 2000 r., znak: FUn 4000-2142/2000, wyjaśnia:

"(...) Stosownie do art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636 ze zm.), nabycie prawa do zasiłku
chorobowego uzależnione jest od posiadania przez ubezpieczonego
odpowiedniego stażu w podleganiu obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Brak wymaganego stażu (tj. 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego)
sprawia, że ubezpieczony, mimo posiadania orzeczenia o czasowej niezdolności
do pracy z powodu choroby, nie nabywa prawa ani do wynagrodzenia z art. 92
Kodeksu pracy, ani do zasiłku chorobowego.

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, wyrażonym
w piśmie z dnia 27 grudnia 2000 r., znak: U.5210-64/2000, jeżeli osoba
ubezpieczona obowiązkowo zachoruje przed upływem 30 dni nieprzerwanego
ubezpieczenia chorobowego (tj. przed upływem tzw. okresu wyczekiwania) i jej
niezdolność do pracy trwa nadal, po upływie tych 30 dni, to za okres od
następnego dnia po upływie okresu wyczekiwania może otrzymać wynagrodzenie
za czas choroby lub zasiłek chorobowy. Oznacza to, że pod pojęciem
"nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego" rozumie się również okres
wyczekiwania, w którym składki na ubezpieczenie chorobowe nie są opłacane.

Jednocześnie, zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, ustawa z
dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.) nie daje podstaw do zaliczenia
okresów wyczekiwania ani do okresów składkowych, ani do okresów
nieskładkowych."

do góry

Pięknego dnia Tue, 22 Oct 2002 10:13:40 +0200, "Bea" <b...@w...pl>
zakodował:

>Choroba przed upływem 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego

Zależy więc, czy wcześniej był ubezpieczony i miał ciągłość
ubezpieczenia. Jeżeli tak, świadczenie mu się należy.
Za mało danych - potrzebne są jeszcze informacje o poprzedniej pracy i
ubezpieczeniu w niej.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry