Pytanie moze banalne. Jesli firma zatrudnia tylko jedna
osobe na 1/4 etatu to chyba nie musi zawracac
sobie glowy Funduszem Pracy oraz FGSP ?

(placi tylko emer,rent,zdrow,wypad,chorob)

Prosze o ew. sprostowanie.

Neko

do góry

Użytkownik Neko napisał:
> Pytanie moze banalne. Jesli firma zatrudnia tylko jedna
> osobe na 1/4 etatu to chyba nie musi zawracac
> sobie glowy Funduszem Pracy oraz FGSP ?

Etat nie ma znaczenia, liczy sie faktycznie wypłacone wynagrodzeni. Od
kwot brutto poniżej najniższego wynagrodzenia (800zł) nie trzeba płacic
na fundusz pracy. Reszta bez wyjątków.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

"W odniesieniu do osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym z więcej niż jednego tytułu, obowiązek
opłacania składek na Fundusz Pracy powstaje z każdego z tych
tytułów, jeżeli łącznie kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na
te ubezpieczenia wynoszą co najmniej kwotę minimalnego
wynagrodzenia"
Przyklad:
"Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu
z wynagrodzeniem 400 zł. Jednocześnie jest zatrudniony na umowie o
pracę w wymiarze 1/2 etatu u drugiego pracodawcy także z
wynagrodzeniem 400 zł. Łączna podstawa wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe z obydwu umów o pracę wynosi
800 zł - tj. tyle ile wynosi minimalne wynagrodzenie. Składka na
Fundusz Pracy jest obowiązkowa od każdej z umów o pracę"

Jednym slowem...zbadaj czy ten pracownik pracuje tylko u Ciebie:)

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

co do reszty - Maddy ma calkowita racje

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry