-
Woda dla pracowników bez podatku VAT
... bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy do nich między innymi obowiązek nieodpłatnego zapewnienia wszystkim pracownikom wody do picia, a także odpowiednich posiłków i innych ... 28°C Magdalena Flis, doradca podatkowy współpracujący z Tax Care, zwraca jednak uwagę, że woda w firmowej kuchni jest już standardem w firmach i w związku z tym uważana jest za ...
-
Woda dla pracowników a podatek dochodowy i VAT
... bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy do nich między innymi obowiązek nieodpłatnego zapewnienia wszystkim pracownikom wody do picia, a także odpowiednich posiłków i innych ... czemu ostatecznie woda kosztowała firmę ok. 988 zł (przy założeniu, że firma rozlicza się z fiskusem za pomocą 19-proc. stawki liniowej). Z przychodem, ale bez podatku Do ...
-
Dystrybutor z wodą: dzierżawa a koszty firmy
... do picia lub inne napoje. Nie mówi też nic na temat, ile różnych źródeł wody zdatnej do picia pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom. Tym samym można przyjąć, iż może to być zarówno woda zdatna do picia dostarczona np. siecią wodociągową czy też woda ...
-
Napoje dla pracowników a koszty i przychody podatkowe
... do zapewnienia wody zdatnej do picia bądź innych napoi. Ten argument może się jednak okazać skutecznym. Pamiętać także należy, iż pracownikowi można doliczyć do ... do picia lub innych napojów, przy czym nie jest sprecyzowane, jakiego rodzaju mają to być napoje. Należy więc uznać, że ustawodawca pozostawił to w gestii pracodawcy, pod warunkiem, iż woda ...
-
Jak rozliczyć ekwiwalent za herbatę dla pracownika
... w zakładzie pracy jest dostępna tylko woda z kranów (trudno uznać wodę z kranu za wodę zdatną do picia). A przepisy podatkowe zwalniają od ... woda mineralna, jak i herbata, kawa oraz soki (rodzaj tych napojów jest dowolny, oczywiście z wyłączeniem napojów alkoholowych). Co istotne – prace biurowe także wyczerpują kryteria zobowiązujące pracodawcę do ...
-
Wyżywienie pracowników w pracy w koszty uzyskania przychodu
... obowiązki pracodawcy m.in. w zakresie zapewnienia wszystkim pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Należy wskazać, że ustawodawca nie sprecyzował, jakiego rodzaju mają to być napoje, pozostawiając decyzję w gestii pracodawcy, pod warunkiem, że woda i inne napoje będą dostępne w ilościach zaspokajających potrzeby pracowników w ciągu ...