Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy

Przeczytaj także: Refundacja za zatrudnienie bezrobotnego z podatkiem dochodowym

Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:
1) 180% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 100% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 40% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Tak stanowi art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Oczywiście aby takie dofinansowanie otrzymać, konieczne jest spełnienie szeregu dodatkowych warunków. Szczegóły w tym zakresie zostały uregulowane w kolejnych przepisach art. 26a a także w art. 26b i 26c tejże ustawy. Kwota miesięcznego dofinansowania może tutaj sięgnąć nawet 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy. Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 2 pkt 4a tejże ustawy, przez koszty płacy rozumie się tutaj wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Co za tym idzie, jest to nie tylko pensja pracownika, ale także związane z nim inne obciążenia, do ponoszenia których zobligowany jest pracodawca.

Otrzymane w ten sposób dofinansowanie stanowi dla pracodawcy przychód z działalności gospodarczej o którym mowa w art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych: przychodem z działalności są również dotacje, subwencje, dopłaty i inne nieodpłatne świadczenia otrzymane na pokrycie kosztów albo jako zwrot wydatków, z wyjątkiem gdy przychody te są związane z otrzymaniem, zakupem albo wytworzeniem we własnym zakresie środków trwałych lub wartości niematerialnych i prawnych, od których dokonuje się odpisów amortyzacyjnych.

Przychód ten nie korzysta ze zwolnienia w podatku dochodowym. Za datę powstania przychodu uznaje się dzień otrzymania środków przez pracodawcę, czyli tutaj dzień, w którym pieniądze wpłynęły na jego rachunek bankowy (art. 14 ust. 1i ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Z drugiej jednak strony ponoszone przez pracodawcę wydatki na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne, w części sfinansowanej ze środków PFRON, podlegają zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów na takich samych zasadach jak te, które finansuje sam pracodawca.

Identycznie postępują pracodawcy opodatkowani podatkiem dochodowym od osób prawnych.