Świadczenia dla pracowników a przychody podatkowe

Przeczytaj także: Nieodpłatne świadczenia w PIT a dom dla pracowników

Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy?

Zakład budżetowy gminy prowadzi działalność w zakresie kultury, kultury fizycznej, sportu i rekreacji w takich obiektach jak: kryta pływalnia, w tym odnowa biologiczna i klub fitness, hala sportowa, stadion sportowy, lodowisko, dom kultury, pensjonat, ośrodek rekreacji na terenie, którego znajduje się jezioro, wypożyczalnia sprzętu wodnego i turystycznego, korty tenisowe, domki kempingowe, plaża. Usługi klientom są oferowane wg cenników obowiązujących na każdym obiekcie (cena za godzinę, nocleg, miesiąc itd.). Funkcjonują bilety normalne i ulgowe a także karnety. Dla swoich pracowników oraz emerytów, zakład ten chce jednak wprowadzić ceny preferencyjne na świadczone usługi. Dla nich miałaby obowiązywać jedna cena w wysokości 1 zł za wejście na dany obiekt (sauna, pływalnia, hala sportowa itp.), za wypożyczenie sprzętu wodnego, rekreacyjnego czy za jedną lekcję tańca, jogi, aerobiku.
Przeciętna cena za usługę na pływalni dla klientów wynosi 9 zł za godzinę korzystania z basenu, a po jej przekroczeniu następuje naliczanie minutowe. Dla pracowników i emerytów cena wyniosłaby natomiast 1 zł za wejście bez ograniczenia czasowego. Powstała wątpliwość, czy w takiej sytuacji należy ustalić po stronie pracowników przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zajął następujące stanowisko:

„(…) Zgodnie z treścią art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.), opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

W art. 10 ww. ustawy zostały określone źródła przychodów, gdzie między innymi wymienia się: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkowstwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, pracę nakładczą, emeryturę lub rentę.

W myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Użyty powyżej zwrot „w szczególności” oznacza, że wymienione kategorie przychodów zostały wymienione jedynie przykładowo. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.