Wystawiamy PIT-11 za 2007 r. - wybrane problemy

Przeczytaj także: Jak przesłać do urzędu i pracownika PIT-11 za 2018 r.?

5. W 2007 r. nasz pracownik poza wynagrodzeniem z tytułu umowy o pracę uzyskał także w kilku miesiącach dochód z tytułu umowy zlecenia. Czy w związku z tym powinniśmy sporządzić dla niego dwie informacje podatkowe?

Nie. Formularz PIT-11 został tak skonstruowany, że mogą w nim być uwzględniane zarówno przychody uzyskane ze stosunku pracy jak i z umów cywilnoprawnych. Pracodawca w części E w poz. 1 formularza ujmuje przychody pracownika z umowy po pracę, a w poz. 6 przychody z tyt. umowy zlecenia. Pobrane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wykazuje się w łącznej wysokości.

6. W lipcu 2007 r. miało miejsce połączenie z inną firmą. W jego wyniku przejęliśmy wszelkie prawa i obowiązki wobec pracowników drugiej firmy. Kto powinien wystawić im informacje podatkowe PIT-11 za 2007 r.?

Zgodnie z przepisami kodeku pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Ponadto zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej, w powyższej sytuacji wasza firma wstępuje we wszelkie prawa i obowiązki zakładu przejmowanego.

W związku z powyższym to na waszym zakładzie pracy ciąży obowiązek wystawienia i przesłania informacji PIT-11.

7. W roku 2007 zatrudnialiśmy pracowników młodocianych. Czy im także musimy wystawiać informacje PIT-11, a jeśli tak, to czy są one konieczne w sytuacji, gdy nie wystąpiła zaliczka na podatek?

W sytuacji, gdy tacy pracownicy uzyskali przychód z tyt. umowy o pracę, na pracodawcy ciąży obowiązek wystawienia informacji PIT-11. Obowiązek taki występuje nawet w sytuacji, gdy nie wystąpiła zaliczka na podatek.