Paczki i bony dla pracowników a podatki i składki

Przeczytaj także: Firmowa wigilia w koszty uzyskania przychodu i bez podatku pracownika

Składki na ubezpieczenia

Od źródeł finansowania zależy, czy wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów towarowych oraz paczek stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli są one finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach ZFŚS, bez względu na ich wartość, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W konsekwencji od wartości otrzymanych przez pracowników bonów (kuponów, talonów) towarowych i paczek nie odprowadza się składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ustalając bowiem podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników, stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, tj. uwzględnia się wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Bony i paczki z ZFŚS

Jeżeli bony czy paczki są finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach ZFŚS, nie odprowadza się od nich składek.

Bony i paczki finansowane z innych źródeł

Natomiast gdy bony (kupony, talony) towarowe czy paczki są finansowane z innych źródeł i jednocześnie są przychodem w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiąganym z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, należy od ich wartości odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.


Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.