Tarcza antykryzysowa: Jak uregulować składki ZUS przy częściowym zwolnieniu

Przeczytaj także: Tarcza antykryzysowa 3.0: nowe rozwiązania w ZUS

I tak w obecnym kształcie zgodnie z przepisami specustawy w sprawie COVID-19, wysokość zwolnienia ze składek ZUS jest uzależniona od tego, z jak wielkim przedsiębiorcą mamy do czynienia.


Jak łatwo zauważyć, w przypadku pracodawców zgłaszających do 9 ubezpieczonych, występuje pełne zwolnienie ze składek ZUS. Z kolei w przypadku firm z większą liczbą pracowników, zwolnienie obejmuje jedynie połowę wykazanych składek.

Takie większe firmy przy tym bardzo często wypłacają w imieniu ZUS świadczenia z ubezpieczeń społecznych, jak chociażby zasiłek opiekuńczy, chorobowy itp. Wszystkie powyższe, a więc zarówno składki wykazywane jako do zapłaty jak i wypłacone świadczenia z ubezpieczeń, płatnik wykazuje na jednej deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.

Wypłacone przez płatnika świadczenia podlegają tutaj rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenie społeczne. Mówiąc prościej – od wyliczonych składek należnych do ZUS płatnik odejmuje wypłacone świadczenia w imieniu tej instytucji i wpłaca na swój indywidualny rachunek w ZUS jedynie powstałą różnicę.
I tu rodzi się pytanie – czy umorzeniu podlega tylko połowa tego, co płatnik jest zobowiązany wpłacić do ZUS (a więc po odjęciu wypłaconych świadczeń) czy też połowa wartości wyliczonych składek?

Jako właściwe podejście wydaje się być drugie ze wskazanych. Zwolnienie winno zatem objąć połowę kwoty składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej za dany miesiąc, bez pomniejszania o kwotę wypłaconych i podlegających rozliczeniu w ciężar składek świadczeń.

Płatnik, aby ustalić kwotę składek do zapłaty, powinien zatem obliczyć 50% z sumy należnych składek wykazanych w deklaracji ZUS DRA, po czym wartość tę pomniejszyć o kwotę wypłaconych świadczeń z ubezpieczeń.

Przyjęcie rozwiązania pierwszego skutkowałoby traktowaniem w sposób preferencyjny tych płatników, którzy świadczeń w imieniu ZUS nie wypłacają (zarówno z uwagi na zbyt małą liczbę pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia czy na to, że w danym okresie takie świadczenia w ogóle nie wystąpiły).