Hotel ze śniadaniem dla pracownika mobilnego z podatkiem dochodowym?
2015-07-31 13:09
Przeczytaj także: Pracownik mobilny nie zapłaci podatku od pokoju hotelowego
Podobnie w niniejszej sprawie wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 czerwca 2012 roku, sygn. akt II UK 284/11, wskazując:
„Wątpliwości budzi natomiast zakwalifikowanie jako należności za czas podróży służbowej kosztów poniesionych przez pracownika, którego praca z samej swej istoty polega na przemieszczaniu się po wyznaczonym obszarze (tzw. pracownicy mobilni, przedstawiciele handlowi). Odnosząc się do tego zagadnienia Sąd Najwyższy wskazał, iż świadczenie przez pracownika mobilnego pracy w warunkach podróży, która stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych, nie może zostać zakwalifikowane jako podróż służbowa”.
W związku z powyższym należy uznać, że wartość pokrywanych przez pracodawcę posiłków pracownika mobilnego jest traktowana obecnie jako przychód w naturze. Odrębne stanowisko występuje jedynie w sytuacji, gdy spożywany przez tego rodzaju pracownika posiłek, stanowi nieodłączny element spotkania z kontrahentami.
Podsumowując, należy wskazać, że z powodu niejednolitości stanowisk sądowych dotyczących kwestii „nieodpłatnego świadczenia”, zasadniczego znaczenia nabrał wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014r., sygn. akt K 7/13, w którym ustalił, jakie kryteria pozwalają określić, że mamy do czynienia ze świadczeniem nieodpłatnym tj. wystąpienie po stronie pracownika przysporzenia, świadczenie, które zostało spełnione za zgodą pracownika, zostało spełnione w interesie pracownika, nie zaś pracodawcy oraz wskazana korzyść jest wymierna i nie jest dostępna ogólnie dla wszystkich podmiotów lecz może zostać przypisana konkretnemu, indywidualnemu pracownikowi.
Zgodnie z ugruntowanym już stanowiskiem w orzecznictwie świadczenie w postaci noclegu wykupionego przez pracodawcę niewątpliwie następuje za zgodą pracownika, niemniej świadczenie to nie jest spełnione w jego interesie, ale w interesie pracodawcy oraz nie przynosi pracownikowi korzyści w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatków, które musiałby ponieść.
Zatem w takiej sytuacji otrzymane świadczenie nie będzie generowało przychodu po stronie pracownika. Jednakże w przypadku wyżywienia, sytuacja pracowników nie będących w podroży służbowej, którzy wykonują swoja pracę na stanowiskach wymagających ciągłego przemieszczania się na przydzielonym obszarze, zgodnie z treścią umowy o pracę kształtuje się nieco odmiennie. Stanowiska organów w tym zakresie przemawiają za uznaniem, że mamy wówczas do czynienia z przychodem w naturze, który podlega opodatkowaniu i stanowi podstawę wymiaru składek.
![Służbowe przejazdy taksówkami a podatek dochodowy [© 652234 - pixabay.com] Służbowe przejazdy taksówkami a podatek dochodowy](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wydatki-na-taksowki/Sluzbowe-przejazdy-taksowkami-a-podatek-dochodowy-243891-150x100crop.jpg)
oprac. : Marta Mikosz / Ślązak, Zapiór i Wspólnicy
Przeczytaj także
-
Zwrot kosztów dojazdu weterynarza prowadzącego firmę
-
Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem
-
Podatek CIT: nabycie własności nieruchomości w zamian za zwolnienie z długu
-
Przychód z dzierżawy nieruchomości tylko raz w roku?
-
Zwrot byłym wspólnikom dopłat do spółki a podatek dochodowy
-
Data powstania przychodu w CIT: przede wszystkim interes fiskalny państwa
-
Ekwiwalent za media dla pracowników zdalnych bez podatku dochodowego
-
Odwołanie pracownika z urlopu: zwrot kosztów a przychód
-
Przychód z najmu: decydują zapisy umowy
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)