jak to jest z tym wypowiedzeniem?
chcę zwolnić pracownika zatrudnionego na okres jednego roku. W umowie mam
klauzule że umowa może byc rozwiązana z dwutygodniowym wypowiedzeniem...
pracownik oczywiście jest teraz na zwolnieniu, kiedy moge mu wręczyc
wypowiedzenie? jak tylko wróci ze zwolnienia, od razu w pierwszy dzień? i
jak sie liczy ten termin dwóch tygodni? jak np. dam mu w poniedziałek to
kiedy kończy sie okres dwóch tygodni?

i jeszcze jedno.. czy w świadectwie pracy moge zawrzeć informacje że był
nieodpowiedzialny, nierzetelny, itp?jeżeli tak to w którym punkcie?
Dzieki!
Kasia L. k...@2...pl

do góry

Użytkownik "Kasia L." <k...@2...pl> napisał w wiadomości
news:a72p3t$nb5$2@news.tpi.pl...
> jak to jest z tym wypowiedzeniem?
> chcę zwolnić pracownika zatrudnionego na okres jednego roku. W umowie mam
> klauzule że umowa może byc rozwiązana z dwutygodniowym wypowiedzeniem...
> pracownik oczywiście jest teraz na zwolnieniu, kiedy moge mu wręczyc
> wypowiedzenie? jak tylko wróci ze zwolnienia, od razu w pierwszy dzień? i
> jak sie liczy ten termin dwóch tygodni? jak np. dam mu w poniedziałek to
> kiedy kończy sie okres dwóch tygodni?
>
> i jeszcze jedno.. czy w świadectwie pracy moge zawrzeć informacje że był
> nieodpowiedzialny, nierzetelny, itp?jeżeli tak to w którym punkcie?
> Dzieki!
> Kasia L. k...@2...pl
>
lepiej czegos takiego nie pisac
odwola sie do Sadu Pracy
ktory nakaze Tobie udowodnienie powyzszego
:(
zapewne nie przekonac go
i bedziesz musiala zmienic to
::(
zdecydowanie lepiej umotywowac zwolnienie
utrata zaufania bez wdawania sie w szczegoly
:)
z pozdrowieniami i usmiechami
_hehehe

do góry

Dzieki!!
A co z tym wypowiedzeniem?
moge mu dać od razu jak tylko pojawi sie po zwolnieniu?
Kasia L.
Użytkownik "Smal Tadeusz" <s...@s...pl> napisał w wiadomości
news:a72vcu$suo$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Kasia L." <k...@2...pl> napisał w wiadomości
> news:a72p3t$nb5$2@news.tpi.pl...
> > jak to jest z tym wypowiedzeniem?
> > chcę zwolnić pracownika zatrudnionego na okres jednego roku. W umowie
mam
> > klauzule że umowa może byc rozwiązana z dwutygodniowym wypowiedzeniem...
> > pracownik oczywiście jest teraz na zwolnieniu, kiedy moge mu wręczyc
> > wypowiedzenie? jak tylko wróci ze zwolnienia, od razu w pierwszy dzień?
i
> > jak sie liczy ten termin dwóch tygodni? jak np. dam mu w poniedziałek to
> > kiedy kończy sie okres dwóch tygodni?
> >
> > i jeszcze jedno.. czy w świadectwie pracy moge zawrzeć informacje że był
> > nieodpowiedzialny, nierzetelny, itp?jeżeli tak to w którym punkcie?
> > Dzieki!
> > Kasia L. k...@2...pl
> >
> lepiej czegos takiego nie pisac
> odwola sie do Sadu Pracy
> ktory nakaze Tobie udowodnienie powyzszego
> :(
> zapewne nie przekonac go
> i bedziesz musiala zmienic to
> ::(
> zdecydowanie lepiej umotywowac zwolnienie
> utrata zaufania bez wdawania sie w szczegoly
> :)
> z pozdrowieniami i usmiechami
> _hehehe
>
>

do góry

Użytkownik "Smal Tadeusz" <s...@s...pl> napisał w wiadomości
news:a72vcu$suo$1@news.tpi.pl...
> lepiej czegos takiego nie pisac

Racja.

> zdecydowanie lepiej umotywowac zwolnienie

Wypowiedzenia umowy na czas określony nie trzeba motywować.

Nie można zwolnić pracownika który jest nieobecny w pracy i obecność jest
usprawiedliwiona. Jak przyjdzie i zacznie pracować (nawet na zwolnieniu) to
można go zwolnić (ale jak przyniesie tylko zwolnienie, to nie). Więc rada
dla pracowników - nie bądźcie mili dla pracodawcy i nie pracujcie na
zwolnieniu czy urlopie.
Okres wypowiedzenia kończy się ostatniego roboczego dnia tygodnia, czyli jak
wypowiedzenie zostanie wręczone w poniedziałek, to pracownik pracuje jeszcze
praktycznie 3 tygodnie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> > lepiej czegos takiego nie pisac
>
> Racja.
>
> > zdecydowanie lepiej umotywowac zwolnienie
>
> Wypowiedzenia umowy na czas określony nie trzeba motywować.
>
> Nie można zwolnić pracownika który jest nieobecny w pracy i obecność jest
> usprawiedliwiona. Jak przyjdzie i zacznie pracować (nawet na zwolnieniu)
to
> można go zwolnić (ale jak przyniesie tylko zwolnienie, to nie). Więc rada
> dla pracowników - nie bądźcie mili dla pracodawcy i nie pracujcie na
> zwolnieniu czy urlopie.

a jak pracuje w systemie 12 godzinnym i akurt danego dnia ma wolne, ale nie
ma już zwolnienia to moge mu wreczyć wypowiedzenie??

> Okres wypowiedzenia kończy się ostatniego roboczego dnia tygodnia, czyli
jak
> wypowiedzenie zostanie wręczone w poniedziałek, to pracownik pracuje
jeszcze
> praktycznie 3 tygodnie.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>
>

do góry

----- Original Message -----
From: "Kasia L." <k...@2...pl>
To: <p...@n...pl>
Sent: Tuesday, March 19, 2002 1:19 PM
Subject: Re: wypoweidzenie!
---[ciach]------

> > Okres wypowiedzenia kończy się ostatniego roboczego dnia tygodnia, czyli
> jak
> > wypowiedzenie zostanie wręczone w poniedziałek, to pracownik pracuje
> jeszcze
> > praktycznie 3 tygodnie.

Witam,
jedna drobna uwaga
Kodeks Pracy, art. 30 § 2'."Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący
tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę
lub w ostatnim dniu miesiąca."
Jeden dzień, a może namieszać ....
Pozdrawiam
Krzysztof

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Użytkownik "Kasia L." <k...@2...pl> napisał w wiadomości
news:a77acj$gpm$1@news.tpi.pl...
> a jak pracuje w systemie 12 godzinnym i akurt danego dnia ma wolne, ale
nie
> ma już zwolnienia to moge mu wreczyć wypowiedzenie??

Nie można zwolnić pracownika który jest nieobecny w pracy i obecność jest
usprawiedliwiona. Sorki, ale chyba nie potrafię tego napisać jaśniej.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> > > Okres wypowiedzenia kończy się ostatniego roboczego dnia tygodnia,
czyli
> > jak
> > > wypowiedzenie zostanie wręczone w poniedziałek, to pracownik pracuje
> > jeszcze
> > > praktycznie 3 tygodnie.
>
> Witam,
> jedna drobna uwaga
> Kodeks Pracy, art. 30 § 2'."Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący
> tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę
> lub w ostatnim dniu miesiąca."
> Jeden dzień, a może namieszać ....
> Pozdrawiam
> Krzysztof

czyli np. daje mu wypowiedzenie 19 marca /wtorek/ o termin dwutygodniowego
wypowiedzenia upływa z dniem 6 kwietnia /sobota/, tak... ale do 6 kwietnia
włacznie?
a jeżeli dam mu wypowiedzenie 22.03 /piątek/ to okres wypowiedzenia kończy
sie też 6 kwietania /sobota/ , tak? nie wiem czy dobrze to rozumiem???
a jak go można zwabić do pracy, można mu zmienić np. od dnia 15 marca że ma
pracowac w systemie 8 godzinnym, oczywiście tak żeby wszystko co do godzin
się zgadzał, czyli 40 godz./tyg??
Kasia L.

do góry

Klauzula o dwóch tygodniach wypowiedzenia dotyczy tylko wcześniejszego
rozwiązania umowy o pracę na czas określony. (art 33 KP)
Jeśli jest to koniec jego umowy o pracę to umowa sama się rozwiązuje, tylko
że gdy pracownik jest na zwolnieniu to chyba trzeba płacić składki ZUS, jeśli
jednak zwolnienie ma być przeprowadzone w trakcie trawnia umowy to obowiązują
zasady tak jak w czasie zwolnienia pracownia zatrudnionego na czas
nieokreślony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
pozdr
Michał

"Kasia L." napisał(a):

> jak to jest z tym wypowiedzeniem?
> chcę zwolnić pracownika zatrudnionego na okres jednego roku. W umowie mam
> klauzule że umowa może byc rozwiązana z dwutygodniowym wypowiedzeniem...
> pracownik oczywiście jest teraz na zwolnieniu, kiedy moge mu wręczyc
> wypowiedzenie? jak tylko wróci ze zwolnienia, od razu w pierwszy dzień? i
> jak sie liczy ten termin dwóch tygodni? jak np. dam mu w poniedziałek to
> kiedy kończy sie okres dwóch tygodni?
>
> i jeszcze jedno.. czy w świadectwie pracy moge zawrzeć informacje że był
> nieodpowiedzialny, nierzetelny, itp?jeżeli tak to w którym punkcie?
> Dzieki!
> Kasia L. k...@2...pl

do góry

> Klauzula o dwóch tygodniach wypowiedzenia dotyczy tylko wcześniejszego
> rozwiązania umowy o pracę na czas określony. (art 33 KP)
> Jeśli jest to koniec jego umowy o pracę to umowa sama się rozwiązuje,
tylko
> że gdy pracownik jest na zwolnieniu to chyba trzeba płacić składki ZUS,
jeśli
> jednak zwolnienie ma być przeprowadzone w trakcie trawnia umowy to
obowiązują
> zasady tak jak w czasie zwolnienia pracownia zatrudnionego na czas
> nieokreślony z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
> pozdr
> Michał
>
dzięki!!
Kasia L.

do góry