Witam:-)
Mam następujące pytanie; czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony
od 07.04-30.04 i druga umowa ; 01.05 - 09.05, przysługiwało naliczenie 1/12
urlopu w przysługującym mu wymiarze? a jesli tak - to czy po wygasnięciu
umowy o pracę dla tegoż pracownika należy się ekwiwalent za nie
wykorzystany urlop - pracownik nie wystąpił z takim żądaniem.
Pozdrawiam
Iwona

do góry

Mam następujące pytanie; czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony
od 07.04-30.04 i druga umowa ; 01.05 - 09.05, przysługiwało naliczenie 1/12
urlopu w przysługującym mu wymiarze?
tak, ja nawet bym sie zastanawiala czy nie 2/12
a jesli tak - to czy po wygasnięciu
umowy o pracę dla tegoż pracownika należy się ekwiwalent za nie
wykorzystany urlop - pracownik nie wystąpił z takim żądaniem.
tak, mozna go bylo wyslac na urlop w tym czasie , nawet jak nie zazada, to
gdybys miala kontrole to jak bedzie upierdliwy to kaze Ci poprawiac wyplacac
korygowac wiesz ile to roboty ..mialam taka sytuacje wychodzilo moze 20 zł a
roboty ......

BR
> Pozdrawiam
> Iwona
>
>

do góry

On Thu, 17 Jul 2003, ata wrote:
[...o urlopie i zaokrąglaniu...]
>+ tak, ja nawet bym sie zastanawiala czy nie 2/12

Ja się już kiedyś zastanawiałem czy zatrudnienie w wymiarze
max. 1/366 etatu (jedna trzystasześciesięcioszósta :)) etatu przy
cyklu pracy "całe dni" (i odpowiedniej płacy) nie byłoby
dobrym rozwiązaniem ;)
Jak myślicie - czepiał by się ktoś ?? (bo ja standardowo: skoro
1/366 można się czepiać, to dlaczego nie 1/100, 1/20, 1/5, 1/2...)

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Pięknego dnia Thu, 17 Jul 2003 12:37:03 +0200, "Iwona"
<i...@p...onet.pl> zakodował:

>Witam:-)
>Mam następujące pytanie; czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony
>od 07.04-30.04 i druga umowa ; 01.05 - 09.05, przysługiwało naliczenie 1/12
>urlopu w przysługującym mu wymiarze? a jesli tak - to czy po wygasnięciu
>umowy o pracę dla tegoż pracownika należy się ekwiwalent za nie
>wykorzystany urlop - pracownik nie wystąpił z takim żądaniem.

Jeżeli do końca 2002 roku nabył już prawo do pierwszego urlopu to
należy mu się 2/12 pełnego wymiaru - każdy niepełny miesiąc pracy
zgodnie z rozporządzeniem zaokrągla się w górę i każdy niepełny dzień
urlopu też w górę.
Masz obowiązek udzielić pracownikowi urlopu lub wypłacić ekwiwalent -
nie musi tego żądać (i stosowną informację umieszczasz na świadectwie
pracy).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry