Pracownica po pół roku pracy (po studiach) 30 kwietnia nabyła prawo do
urlopu w wymiarze 10 dni. Ona chce się teraz zwolnić. Czy w takim razie
powinna u mnie wykorzystać te 10 dni czy też może u kolejnego pracodawcy i
druga sprawa, czy jeśli nie wykorzysta tego, to czy muszę jej wypłacić
ekwiwalent??

Kolejne pytanie. Czy na prośbę pracownika pracodawca może zaliczkowo
udzielić dzień urlopu jeśli pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu??

Magdalena

do góry

"Magdalena" <m...@o...pl> wrote in message
news:bag4dj$8au$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Pracownica po pół roku pracy (po studiach) 30 kwietnia nabyła prawo do
> urlopu w wymiarze 10 dni. Ona chce się teraz zwolnić. Czy w takim razie
> powinna u mnie wykorzystać te 10 dni czy też może u kolejnego pracodawcy i
> druga sprawa, czy jeśli nie wykorzysta tego, to czy muszę jej wypłacić
> ekwiwalent??

upewniłam się że tak, albo urlop albo ekwiwalent ;-(

> Kolejne pytanie. Czy na prośbę pracownika pracodawca może zaliczkowo
> udzielić dzień urlopu jeśli pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu??

co do tego mam nadal wątpliwości. Czy jako pracodawca mogę pójść na rękę
pracownikowi i przed nabyciem prawa do urlopu udzielic mu go zaliczkowo??

Magdalena

do góry